俗话说，有人的地方就有江湖。对于员工来说，职场就是江湖，而作为社会的一部分，职场就像一个大舞台，每天都在上演精彩的戏码，有人欢喜有人愁。有人笑，有人哭。
职场中有两种现象让人左右为难，分别是无奈和愤慨。南宋诗人陆游说。“没有办法回到怀疑，但还有另一个村庄。即使是最困难的问题也必须面对和解决。
第一，进退两难
1、现象
我们都知道与领导建立良好关系的重要性，也明白“一朝天子一朝臣”的道理。但是，和领导搞好关系也有一定的风险:
和领导走得太近会让同事嫉妒，容易暗中孤立。另外，如果领导因为站错队而陷入困境，你会被视为遗物，是领导一方的重大灾难。
如果你和领导的距离太大，这不是一件好事。经理决定了我们在工作场所的兴趣和未来。如果离领导太远，你永远被排挤在好的事情之外，永远被排挤在那些没人愿意做的事情之外，你必须为这些事情负责。
这对人们来说是一个真正的困境，因为他们不知道该怎么办。
2.建议
如果你没有背景或者没有后台工作，你需要做到以下几点。
和管理层保持良好的关系，感激管理层的指导、支持和培养，不要变得狼心狗肺，要懂得做人。
尽量不要排队，因为能力和成绩是在职场站稳脚跟的资本。无德无能，只有一个屌丝的人，即使一时发力，风光无限，也干不长，走不远。
第二，逆向淘汰
1.“劣币驱逐良币”现象
相信我们在日常生活中都遇到过这样的情况。在商店购物时，我们会给店主一张干净平整的纸币，但店主经常会给我们一些皱巴巴的或丢失的零钱。店主为什么要这么做？
16世纪，英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象。当两种实际价值不同而名义价值相同的货币流通时，实际价值较高的“好”货币必然会从流通中消失，而实际价值较低的“坏”货币则会淹没在流通中，市场上充斥着“坏”货币。
人们把这种现象称为“格雷欣法则”，也称为“劣币-良币流失现象”，是消除现象的反面。
2.职场中的“逆向淘汰”
“逆淘汰”是职场中非常残酷的现象:肮脏的人出物质，平庸的人出突出，小人出君子。具体表现可以概括为:做，不说；工作，不是表演。
会做的不如会说的。
做的越多，犯的错误越多，升职加薪甚至被辞退就越难。那些油嘴滑舌，投机取巧，鬼鬼祟祟，做事，说大话，坐言起行的人，可以被管理层步步提拔，循环利用。
做工作的比参加的好。
努力的人，因为不会包装自己，不会宣传自己，不会炒作自己，再加上不善于汇报，和管理者的关系疏远。他们的成绩不容易被管理者看到，所以很难提拔，只能坐冷板凳。
有些人善于做表面文章，搞一些华而不实的‘形象工程’来装点门面，向管理者炫耀。这样的人往往会升到高层，受到高度重视。
职场中这种“逆淘汰”现象是如何发生的？其实我们都知道，潜移默化的规则代替了显而易见的规则！
“说出来比送出去好”，“先推进成功，再推进”，用金钱开路，物质奖励。
3.建议
如果你是“好钱”，你会怎么做？
对于“好钱”，通常有如下四种选择:
忍气吞声，妥协。
当一个人顾虑太多，缺乏“甘当断皇帝”的勇气和力量时，为了自保，大多数人选择忍气吞声，为所欲为。
随波逐流，随波逐流。
在一个组织中，上下层接受这种黑暗混乱的环境。除非你手里有“正义之剑”，否则仅靠个人力量是不可能改变的。为了生存，大多数人选择随波逐流，甚至变得更加激进。
揭发
如果这种“逆向淘汰”的现象不加控制，任其发展，就会出现严重的不平等，没有人愿意认真对待事情，造成人与人之间的紧张和冲突。因此，任何实体都不会允许这种现象持续存在。
这份报告意味着我们必须坚定地与之斗争。因为这是一场“斗争”，它要付出代价，因为既得利益者不愿意维护自己的利益。
飞得又远又高
如果你改变不了这个混乱的环境，又不想和自己妥协，那你就只能走开，另寻出路。
职场本身就是一个大环境，就像森林大，各种鸟都一样。各种奇葩的公司和员工在这种大环境下也就不足为奇了。如果我们不幸遇到这些，还不如敬而远之！
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