什么样的人容易被淘汰

我们常说，职场如战场，职场人之间不断发生着没有硝烟的战争。有人屡败屡战，有人越挫越勇，有人笑到最后。在职场中，有四种人，最容易被打败和淘汰。看看这四种人有没有你？

虽然每个人的性格脾气都不一样，但也不能总是迁就别人，委屈自己。到了拒绝和表达自己的时候，就要抓住机会，这样才能在职场上更好的发展。在职场中，如果你不想一事无成，那么你一定不能让自己成为这三种人，否则你未来的发展将处处受阻，受限。

情商低的人

智商显示了一个人做事的能力，情商反映了一个人作为一个人的表现。未来的社会，不仅要会做事，还要会做人。情商高的人说话得体，做事得体，思维敏捷，“人见人爱”。情商低的人，要么“不善交际”，要么“招人烦”，要么“哪壶不开提哪壶”，很麻烦。

现在国外广为流传“靠智商录用，靠情商提拔。”一旦进入一家公司，能否“工作顺利”或“事业有成”是关键因素。在吴德贵给职场人提个好建议。在不断提升自己能力的同时，也要不断培养自己的情商。否则，“有一技之长”必然“碰壁”。

自以为是的类型

我觉得我在某些方面很熟练，我觉得我是太阳，每个人都得围着自己转。领导安排工作，不是觉得领导傻，而是觉得公司弱智，总想按自己的方式去做。

知道现在社会分工很细。团队成功了，公司就成功了，而不是一两个人。

懒惰的人

有一种人自以为聪明，觉得在公司和单位干多干少都是一样的，特别是那些勤快的人，所以爱偷懒或者爱面子。当然，领导在身边做一些面子工作无可厚非，但这不能成为常态。毕竟身边的同事都不是傻子，只有持之以恒，兢兢业业的工作，才能在职场上长久发展。不要贪图一时的便宜。其实最后只能毁了自己。这样的人不会有大的发展。

一个没有原则的老好人。

有些人就像“好好先生”。无论他们提出什么要求，对方都会同意，从不拒绝。在职场上，时间长了，大家都会觉得你好欺负。不管是什么任务，只要你不想做，就会有人找你帮忙。

有时候，为了讨好身边的人，看到同事之间有矛盾，我会充当“和事佬”来调节同事之间的关系，但结果往往是谁也不讨好，我很烦。

边肖为每个人推荐了一本书。情商被全世界的达能圣贤视为一门特殊的学问。你不仅要明白许多原则和规则，还要明白并知道如何使用它们。所以，纵观那些最终成功的人，大多懂得运用娱乐的技巧和策略，去深度体验和借用本书中的案例和事物，你们的交往就会少一些摩擦，多一些和谐。明智地学习书中的方法和策略，你的职业生涯会更顺利，更少曲折。