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1.新来的人成了全公司的助理。
职场小白初入职场往往很惨，并不是因为无能或者经验不足。最重要的原因是他们犯了职场套路的错误，反而被利用了。职场中白人的典型行为是勤勤恳恳工作，但结果往往弄巧成拙。
赵东刚毕业，除了很少的实习经历，这是第一次参加工作。刚进公司因为是新人，所以赵东一直很小心，生怕出什么问题，试用期很难过。在试用期内，赵冬总是关注身边的每一个同事，不管别人做什么都会观察学习。
在学校里，赵东很受老师的欢迎，因为他经常在办公室里帮助老师，他还在路上帮助老师，所以老师们总是称赞他在他眼里有工作。凭借良好的师生关系，赵冬顺利毕业，甚至在老师的帮助下找到了工作。
赵东一直记得，他的老师告诉他，在公司有个好眼力，多帮忙多学习总是好的。而且赵东本人是一个比较圆滑的人，勤快不偷懒，所以在公司的很多杂事上都可以看到他的身影。
试用期过后，赵冬发现，自己的努力并没有带来想象中的经验和人脉，反而成了全公司公认的助理。这是因为赵东总是在同事有小事的时候冲到最前面，不管是换瓶装水还是倒垃圾，他都会主动去做。
不仅如此，他还会帮同事做事，帮他们打印，甚至整理材料做一些简单的工作。刚开始大家都觉得赵东是客气的，但是时间长了，赵东每次都去帮忙，大家渐渐觉得他把这些事情想当然了。
所以赵东经常在工作没做完的时候帮别人，最后只能熬夜默默加班。因为他习惯做这些事情，所以有问题大家都会找他帮忙。赵东虽然觉得很累，但这一刻他无法拒绝，只能继续在自己痛苦的工作中努力。
2.新人思维的底层逻辑
新人总觉得自己多努力，就会获得别人的好感，所以才会得到同事的喜欢和难得的职场人脉。其实这是典型的新人思维。大部分职场白人都会有同样的情况。产生这种心理的原因主要有以下几点。
一是因为初来乍到，形成讨好型思维。每个人进入一个新的环境，都会面对一群新人。如果他们想和这些陌生人搞好关系，就会不自觉地产生一种讨好的思维。因为害怕被陌生的环境排斥，所以会想主动接近其他人，在这个过程中会主动做一些杂事，主动帮助别人，以博取好感。
其实这种想法很普遍，不仅在职场上，对于心理素质较弱的人来说，即使换个工作环境也是如此。但是，无论你做什么，其本质都是讨好别人，希望得到别人的认可，这样你才能真正融入环境。
第二种被误认为多劳多得。有些人认为只要多做工作就会有回报。这种思维其实可以体现在很多职场人身上，而不仅仅是职场人。因为工作中的努力会获得更多的收获，是传统思维在作怪。
事实上，目前的劳动收入大部分是由合同决定的。如果是绩效型的工作，只有做好自己的本职工作，才能获得更多的报酬。最重要的是，在职场中，工作质量比工作数量更重要。
第三是因为被职场老人误导。比如赵东的情况，他会借鉴前辈在职场上的行为。可能一个同事帮其他同事带吃的，他就学习，而另一个同事开完会就设座位，他也学习。因此，在不断的行为研究中，职场小白很可能不知道自己真正应该做什么，于是他成了全公司的助理。
03.以新人开始，以新人思维结束。
每个人都有踏入职场的那一天，就连职场老油条也走过了职场小白的那一步。每个人都有新思维，但只有尽快摆脱新思维，才能更快融入职场，而不是踩坑补救。想要摆脱新人思维的快速增长，需要做到以下三点。
首先是建立边界意识。首先你要知道你该帮谁，不该帮谁。例如，你可以帮助你自己的伙伴或同事完成你自己的工作，因为他们与你密切合作。而那些和自己工作关系不深的同事，要有选择性的帮助，因为帮助是相互的，你单方面的努力除了吃力不讨好，没有任何用处。
其次，要分清什么该做，什么不该做。如果涉及到责任，这些人情帮不上忙，因为作为一个职场白人，出了事你很容易背黑锅。另外，当你有自己的工作时，你不应该帮忙。在公司只有自己的工作是第一位的，其他人的工作有条件帮忙的话，维持人际关系就够了。
二是拒绝低值贡献。比如换瓶装水或者倒垃圾可以偶尔做，这样会显得你很随和，容易融入群体。但是总是做这种与工作无关的琐事，自然会降低自己的价值。
工作应该永远是公司的中心。如果总是做一些与工作无关的事情，其实是在把自己边缘化到同事的圈子里。
第三是有意识地打造你的个人品牌。一个人在职场需要一个人。如果他帮助别人或做琐碎的事情，这个人将被设置为助理。无论你如何定位自己，都要在职场中塑造这样的人，给别人一种固定的感觉，这样才会更容易找到自我价值。
无论你是职场小白，还是已经进入职场一段时间但仍被潜规则困扰的人，记住在公司努力工作并不会收获更多，只会逐渐失去自己的价值。只有选择对他人有意义的帮助，才能获得职场上有用的经验和人脉。
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