职场沟通中遇到问题解决方案

工作中总会有很多难以沟通的人，尤其是在综合协调工作中。每当涉及到很多人或者部门的配合，总会有人无视你的话，或者拐弯抹角，或者拒绝配合。由于你不是领导，你无法用权力与他们竞争。你该怎么办？

首先，从自己身上找原因

每当遇到难以沟通的人，总会想到他可能是错的，但很少有人先从自己身上找原因。所以，面对难以沟通的人，你可以先从自己身上找原因，看看自己是不是说话方式不对。俗话说“以铜为镜，可以正衣冠；看人如镜，可以看出得失。”你可以和身边受欢迎的人比较一下，他们是怎么沟通的，试试他们的沟通方式。

第二，对不同的人使用不同的沟通方式。

在职场上，什么样的人都有。你的沟通方式不一定被所有人接受。你能做的就是在保证你的沟通方式正确的情况下，让大多数人接受。我们可以用不同的方式和不同的人交流。比如你官位很大，我们可以通过征求你的意见、征求你的建议、请你出席、请你检讨等等方式，让他感到被尊重，很有存在感。如果鄙视你的人，你可以在言语上适当反击，这样他以后会更加重视你的言语；一个违背真理的人，可以告诉他这件事的重要性，做不好会有什么后果，或者用某个领导来打压他。可以说这是某领导的要求。

第三，提升自己的影响力。

大多数人沟通不好的原因可能是你没有太大的影响力。很多朋友可能觉得我没背景没立场。我怎样才能有影响力？这是不对的。这里的影响和你自己的排名关系不大。我们可以通过互相帮助或者私下交流来提升自己的影响力。平时我们在自己的工作中所做的事情，可以给相应的同事一些便利，但是一定要让他知道你是冒着一定的风险来帮助他的，这样他才会更容易欣赏你。同时，工作之余，可以主动帮助同事完成力所能及的事情，拉近彼此之间的关系。另外，你可以在一些重要场合多露面，多发言，让别人觉得你是个有能力的人。个人关怀和问候也是提升自己影响力的一种方式。

第四，找领导反思

如果你已经用了自己所有的措施，同事还是不配合你的工作。这种情况我们得找领导反映，让领导出面解决才是最稳妥的办法。当然，这里的反思不能以“小报告”的形式进行，但要注意一定的方式方法。毕竟领导不喜欢背后说别人坏话的员工。我们可以这样说:领导，我今天有事向您汇报，但我得先说清楚，这是事实，不是人。我之所以向您汇报，是为了更好地推进这项工作。这样领导才能接受你反映的问题，不管这个人是不是领导的心腹，领导都不会怪你。当然，前提是你是对的。