职场交友法则

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01与同事分享喜悦，结果被抢。你在职场上没有真正的朋友吗？

职场上有真正的朋友吗？这个问题想必很多人都想过。有人说，职场上会有真正的朋友，也会有值得交心的人。但更多人体验到的是，他们在职场上的朋友都是肤浅的朋友。如果他们遇到利益分歧，会毫不犹豫地把你踢出场。

以前看过这样一个故事。公司新来了两个女毕业生，小王和小张。他们的性格不同。小王是个活泼热情的人，小张是个安静的人，工作能力很强。两人性格看起来很不一样，但没多久就成了好闺蜜好朋友，无话不说。当然更多时候是小王在说，小张在听。

有一次下班，小王约小张出去吃饭，因为领导给了自己一个大项目。如果成功了，对他的职业道路意义重大。本来是想邀请好朋友一起庆祝的，但是小张不仅眼红，还决定去找老板挖墙脚。此时，小王被蒙在鼓里。

当老板把小王叫过来，告诉她这个项目的人选变成了小张，小王愣住了。她知道这件事到目前为止只有领导和小张知道，领导突然变卦了。这一定是因为萧向领导又说了些什么。这让小王感到很难过，因为不仅项目不了了之，自己一直信任的自己，公司里和自己最亲近的人也因为一个项目和自己反目成仇。因为小张很好地完成了项目，老板越来越信任和重用小张。

这是我后来听公司同事说的。当然小皇后的发展也是好的，但是在这件事情上，小王吸取了很大的教训。

为什么不轻易和同事交朋友？原因有三。

上面的故事并不是说你不能交职场朋友，而是说你要谨慎，要认准人。为什么这么说？原因有三。

1.资源冲突。

这是最现实的原因，就像上面两个人的故事，因为一个资源而闹翻。如果你交了一个阴险、不真诚的朋友，当你有什么资源的时候，他不会为你的成功而高兴。而是他想的可能是如何从你手里抢夺这些资源。俗话说“明枪易躲，暗箭难防”，职场上的朋友会给你的未来增加很多不确定性。

2.价值观的矛盾。

很多人都有这种经历。高中的朋友在以后的生活中往往会更多的陪伴我们，大学的朋友也有，但是不多。这是因为你们的价值观不一样，因为你们接受的文化和你们的地域差异导致你们的思想不一样。

职场同事更是如此。每个人都想升职加薪，这是人之常情，只是每个人的想法不同。有些人愿意通过正当的手段和自己的努力去获得，但也有一些小人为了自己的私利不择手段。而如果你把这些小人物当朋友，你的职业道路就会变得非常危险。

3.一些企业文化鼓励员工过度牺牲他人利益，变相维护自身利益。

每个人都会维护自己的利益，这是肯定的，也是可以理解的，但不能以牺牲别人的利益为代价。而一些企业通过变相、隐性的暗示，鼓励员工过度牺牲他人利益，维护自身利益。当然，企业一定是以自己的利益为动力的，因为当大家都在为自己的利益拼命的时候，一定会使出浑身解数，这样公司的效益才会最大化。

但这样的鼓励也会导致一种“变态”的价值观，让公司没有人情味，每个人都成了自私的人。其实这样既不利于公司的长远发展，也不利于员工的身心健康。

03如何与同事相处才是正确的职场生存法则？这三个可能对你有帮助。

既然在职场上不能轻易交到朋友，那么怎样的与同事相处方式才是正确的职场生存法则？看看以下三点。

1.换个思路，职场友谊是建立在利益基础上的。

我们应该清楚地认识到，没有永远的朋友，只有永远的利益。不要急于在职场上遇到自己的红颜知己。期望越高，失望越大。

我们要明白，当我们面前没有利益的时候，任何人都可以和我们做朋友。但是，当巨大的利益出现时，就没有朋友了，你就是在竞争。

2.求同存异，化解因价值观不同而产生的意见分歧。

人和人的价值观不一样很正常。如果你觉得有人认同你的价值观，你可以试着和他相处。但是，如果一个人的价值观和你不一样，你也要明白，没有必要排斥他。毕竟世界本来就是多元的，求同存异才是生存之道。

而且价值观的差异也可以帮助你更好的了解一个人，判断一件事来了他会怎么做。

3.不要随便把你的秘密告诉同事。

这是职场中最需要注意的一点。俗话说，“苍蝇不叮无缝的蛋。”如果你嘴巴紧，没人会抓住你。

即使你对一个人有好感，在你彻底了解他之前，你最好不要告诉他你的任何秘密，也不要指望你告诉他你的秘密之后，他不会告诉任何人。要知道，在说出秘密之前，你是有主动权的，但是说了，主动权就掌握在别人手里了。

职场上的朋友，我们还是要再提高警惕，就算你们关系再好，在一些重要的利益面前也要保守秘密。只有这样，你才能保证你的兴趣不会产生一个竞争对手，也能在一定程度上降低失去一个朋友的概率。

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