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这群即将毕业的孩子，一只脚刚走出象牙塔，另一只脚就进入了丛林的竞争，大部分还不习惯。
那么，新入职第一年需要注意什么呢？
这15条职场生存法则告诉你答案！
01阶段1: 0-3个月
在此期间，你对新的工作环境和工作岗位充满了新鲜感和期待。你对做出成绩来证明自己充满热情，却不知道怎么做。你急需工作方法和技巧。
所以在这个时期，我们建议你以公司的企业文化为切入点，深入了解公司在行业内的经营状况，工作的具体内容，绩效考核标准，工作流程，办公环境，团队氛围，以及你的直属领导的期望等。
做好个人工作规划，设定工作重点，做好时间管理，定期复工，认真对待直属领导对你工作结果的反馈和评价。
01.不要轻易迟到，凡事提前5分钟:凡事都要给自己预留5分钟，这样才能从容面对工作。如果经常迟到，很容易给领导和同事留下“不靠谱”、“不守时”的坏印象。
2.认真对待工作中的琐事和杂事:因为这是你有机会学习如何在职场中表现的第一步。用心做好这些小事，积累你的好人缘，锻炼你的“眼力”。
03.养成文档分类管理的好习惯:初入职场，虽然对工作内容接触不多，但一些常用的表格和文档还是要分类保管，以便使用时一目了然。而且良好习惯的养成也为你以后的快速升职加薪打下了良好的基础。
4.注意观察和思考比较:关注你身边的同事和领导，分析总结同事的优点和亮点，比较自己还有哪些可以改进的地方。观察公司里的人际关系，不要轻易站队，做一个聪明的职场人。
5.尽量提高自己的职场思维，站在领导的角度思考问题:因为我们的领导可以更全面的了解公司的信息，清楚的了解高层的意图，所以做出的决策相对客观。
只有培养站在领导的角度思考问题的能力，与领导保持接触，与领导保持同频，获得领导的赏识，才能更快地进入领导的升职加薪名单。
第二阶段:3-6个月。
在此期间，您已经初步熟悉了日常工作内容和流程。如果在工作中遇到困难，工作能力没有很大提高，工作热情就会下降很多。当理想和现实的差距越来越大的时候，很多职场新人都会选择跳槽。
所以，悄悄话建议你要制定短期的工作目标和职业规划，熟悉工作流程，精通业务技能，与直属领导保持联系，解决工作中的问题。
6.明确你进入这个企业的目标:不断思考“我在这个企业最能学到什么”和“我在这个企业能达到的最高职级”，不断优化行动计划，你多久能实现这些目标；如果最后不能实现，你有planB吗？这是什么？
7.拒绝做职场“软柿子”:职场中，人际交往更多的是利益交换，很难有真正的友谊。所以，快速分辨哪些同事值得你付出，哪些人把你当“背人”、“软柿子”？
08.向领导汇报或征求意见时，至少准备两个解决方案:没有哪个领导会喜欢一个只会提问题却没有能力解决问题的员工。因此，至少提供两种解决方案供领导者选择和决定。
09.自律学习，充分利用工作之余的时间:想要在职场上迅速脱颖而出，拥有升职加薪的机会，就必须保持终身学习的好习惯。提升自己的工作相关技能，通过考证或者学历等。，这也是你在3-5年后与同龄人拉开巨大差距的资本。
10.背后说别人好话:职场上，没有不透风的墙，你的每一句抱怨，最终都会被对方知道。
第三阶段:6-9个月
这期间你已经熟悉了工作内容和流程，容易出现工作瓶颈，需要想办法打破。
所以悄悄话建议大家要找到自己的工作方法和解决问题的途径，取得直属领导的信任和支持，找到自己的优势，扬长避短。
11.大方分享你的成功经验:大方分享你好的工作方法，培养你的语言能力，为晋升管理层做准备。
12.如果同事夸奖你，你也不必当真:在职场，夸奖是最基本的社交礼仪。不要太当真，但要注意避免被“杀人”的套路蒙蔽了双眼。
13.心怀感激，不要把同事的帮助视为理所当然:在工作中，哪怕是同事帮你倒杯水或打印文件，都要心存感激。以后买个奶茶或者带点零食。下次同事会很乐意帮助你的。
14.如果你对领导已经做出的决定有不同意见，你可以在执行过程中提出想法:既然领导已经做出了决定，而且已经得到了公司高层的批准去执行，你再有其他意见将是非常“不明智”的。毕竟你的领导责任更重。如果在过程中做不到，找个好机会和领导单独沟通，提出你的解决方案，这是职场最基本的生存技能。
第四阶段:9-12个月
这期间你的业务能力成熟，适合挑战更高的目标，承担更大的责任，提升自己的专业影响力。
所以，悄悄话建议你可以尝试教新同事，挖掘自己的管理潜力，制定新的职业目标和规划，在合适的机会表达自己，争取更多的“曝光”机会，获得直属领导的信任和授权。
15.学会向上管理是职场人实现彼此成功的必由之路。
确认需求
在职场中，每天都会有不同的工作，有时候直接领导会对你的工作进行一些反馈和评价。
以耳语职场为例:领导评价本月培训内容针对性不够。但是微信每个月除了培训之外还会有其他常规的人力资源工作，微信也不确定这个测评是需要当月再培训还是只关注下一次培训的选题。
为了不过度劳累自己，这个时候就要主动明确:领导的话语背后是什么需求？
微职场的建议采用以下框架:这个评价是建议还是目前必须改进？如果必须改进，是在今天完成还是在特定日期完成？哪些部分需要改进？
及时报告
不要小看总结、数据处理和反馈的能力。这些都是每次周会、月会、年终总结的重点。
魏认为，总结的核心是数据，用数据说话最有竞争力。提高自己的数据分析能力，让自己每次总结汇报工作都能呈现数据，说实话。
上级标准
领导也是人，有局限性，也会犯错。所以工作中遇到什么问题，一定要在单独的环境下，带着你的方案和领导沟通。
协助解决
工作中遇到困难，你不说，领导会认为你能独立解决。所以，要敢于向领导要资源，让他们看到你在工作中可能遇到的困难，为他们“画饼”。
以上是职场新人入职第一年必须知道的15件事，是我们结合自己的工作经验总结出来的。希望能帮助你快速适应新的职场环境。
当你开始认真管理自己的时候，你在职场上就能变得越来越有价值！
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以往作品回顾:
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作者:耳语职场，企业二级人力资源经理，用冷静专业的视角带给你不一样的认知。欢迎关注交流。原文确权，盗用必究！
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