相信大家对成熟这个词都不会陌生，但是如何在职场上成熟是一个很大的话题，每个人都有不同的看法。
每个人都有自己的评判标准，他有他的标准，我也有我的，所以很难确定最后如何变得成熟或者睿智。
刚参加工作的时候，为了和单位的同事搞好关系，不被人算计，我当时买了很多书，比如《心理学》、《人性弱点》、《微表情》等这方面的书。不能说没有效果，效果还是有的，但是和成熟比起来，我觉得这是两个概念。
在职场上，它有自己的游戏规则，就像潜规则一样。这些游戏规则不是为你写在书本上的，也不是学校里的行为准则。它需要在工作和生活中不断探索，然后完善自己。
我想分享一些拙见，仅供大家参考。
规则1:离职是最容易的事情。它永远解决不了问题。
我相信我们都有一个现象。我们刚工作的时候，脑子里经常会有一个想法，那就是:
不要让我不高兴，否则我就辞职。这么大的社会找不到工作吗？
随着工作时间越来越长，我越来越觉得我当时的想法是多么的幼稚。
因为离职是最容易的，你失去了一份工作，失去了一个锻炼自己的机会，但是公司没有什么损失，因为只是失去了一个不称职的员工，所以努力是最难的。
如果你因为不愉快的人和事离职，下一个公司还是会有不愉快的人和事。你该怎么办？无限辞职？
记住，离职永远不是解决问题的办法。这其实是对问题的回避，只能说明你的无能和软弱，除非不是你个人的原因导致你离职。在我看来，工作辛苦、人际关系不好等原因，其实都不是离职的理由。
每个人的成长都不容易，总有一些困难需要我们去度过。谁能保证接下来的工作会轻松？同事都喜欢你？
该面对的总是面对，该承受的总是承受。大家都一样。
我曾经有一个员工离职，因为其他部门的领导不喜欢她，她的兵也不喜欢她。了解原因后，得知工作没有按时完成，工作时间有私事。如果工作上有问题，我没有意见也不会怪她。我跟她聊了聊现状，她也只是抱怨，时间太忙了。那我问你，你在忙什么，全神贯注在那个忙碌的工作上？
规则二:会有职场斗争，因为大家都不想和别人分享利益。
我想告诉你的是，能在职场生存下来的都是聪明人，没有人想故意和谁树敌。职场江湖不是打打杀杀，而是人情世故，想方设法让自己的利益最大化。
我负责任的告诉你，95%的办公室政治事件都是因为利益纠葛，但随着彼此的不妥协，会逐渐演变成矛盾，最终形成所谓的“对立”和“仇恨”。
其实这就是办公室政治的本质，因为每个人都想把自己的利益最大化，垄断好的东西。但有时候，这注定会伤害到别人的利益，于是斗争就产生了。
规则3:相互合作的本质是工作。不要因为工作给别人穿小鞋。
众所周知，你每天上班都在做什么？真的像广告语说的那样是为了企业的明天，为了让自己变得更强吗？
实事求是地说，有想让自己变得越来越强的人，但大部分其实是想安心完成工作，拿到工资。
以前很多国企下岗职工都会把一句话挂在嘴边:“大家都是来工作的，不要为难谁。开心赚钱真好。”
现在，很多人都会这么想，这很正常。大家要好好配合，就是要把公司交给的工作做好，不能出任何差错。所以，不要因为自己的工作给别人穿小鞋。这是最愚蠢最无知的做法，不然别人只会觉得你是个孩子。
规则4:如果你不知道与人打交道的技巧，你就得让别人舒服。
在职场中，做人很重要，这也需要每个人提高自己的情商。
当然，对于情商的提高，大家都读过书或者一些课程，但是有时候挠头的时候也很迷茫。
抛开技术方面，其实我们可以发现，人际交往中最重要的情商就是让对方感到舒服和快乐。
如果你学不到那些技巧，那就坚持这个原则。可能不会让你和老板成为很亲密的朋友，但至少不会让人讨厌你。
规则五:明哲保身最好的方法就是树立自己的人。
在工作场所保持理智的最好方法不是依靠关系或手段，而是依靠你的人。
什么是人造的？简而言之，就是让别人觉得你是这样的人。你做这样的事并不意外，也不值得你费心。
这是我在职场行走最重要的规则。很多人会很努力，在领导面前表现，而我恰恰相反。领导在身边，我累了是该休息还是该休息？领导不看我的时候，我还是很努力。
一直以来，我身边的同事和领导都知道我是这样一个真性情的人。很多时候，他们不会担心我的工作，因为在他们看来，我是认真在做的，结果，我获得了大家的信任。
所以，你得找个好的，挺得住，维护得住。这是明哲保身的最好方法。
当然，职场中有太多的隐形规则。其实任何细节都可以很好的解释。
我所列举的只是其中的一小部分。想要在职场上变得成熟，就要不断的磨练，不断的思考和学习，让自己不断成长。
授人以鱼不如授人以渔。知道真相比思考如何使用技能要有成就感得多。
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