职场中要弄清楚的四个潜规则

在职场上，有些人为了拿到更高的薪水，也在不断提升自己的才能，但还是得不到领导的重用。领导就算安排一些高难度的任务，也只是把这些人当苦力，根本不选择升职加薪。一般这些人都不懂职场潜规则。

赚的钱比你多的人，能力可能不如你。

我们身边有信任的人。有的人能力明明比自己差，工资却比自己多。很多人不理解这种现象。也许这些人之所以能拿高薪或者被选上，就是因为他们彼此之间有联系，甚至他们是被机遇提拔的。最了不起的是，他们比自己还不如。其实并不是身边的人都是有联系的。也许别人比你差，但是别人懂得处理人脉，懂得安排各种会议，可以团结我们。这种效应远远强于个人才能，能带来的收益也比一个人多。这就是别人挣钱多的原因。

能力越大，责任越大。

很多领导，在和下属相处的时候都会说，越有才华的下属，他们在工作中做的工作越重要，也就是你的责任会随着你的才华而增加。其实领导这么说的本意是让你多干活。领导已经对下属这样说了，这也说明下属有一定的工作能力，所谓能力就是多干活；事实上，如果我们做更多的工作，我们不一定会得到更多的回报。很多公司为了节约成本，花同样多的钱让下属多做工作，这是资本家最想做的。所以我们要明白，你的才华越大，你的责任就越大。

无论你做多少工作，领导都不会给你加薪。

这和上面的第二条有些类似，就是你的才能不断提升之后，一定可以帮助领导处理更多的工作。如果不加薪，公司得到的好处会越来越多。对于老板来说，员工的才华增加就是公司赚的，这也是为什么大部分公司不会自动给员工涨工资的原因。技术岗位的朋友都有这种经历，从事技术工作的朋友每天都需要学习新的技能，自然就能逐渐胜任更多的工作。但是领导从来不提加薪，甚至年底去找领导谈加薪，领导也会敷衍了事；所以，无论你做多少工作，领导都不会自动给你加薪。

大部分工作是处理问题。

在我们的工作中，我们都在试图发明更多的好处，获得更多的报告。我们在工作中难免会遇到困难，但还是要去应对。其实大家的工作都是在处理问题。财务岗位的员工每天都要和应收账款、应付账款打交道。人力资源处理人事问题，工程师处理开发问题。在大多数人看来，认为自己在平凡的工作中不会遇到困难就像流水一样。就算没有，也只要推给领导就行了。这种心态不能出现。所以，大多数情况下，我们都是在处理问题。