临近下班，小丽起身开始收拾东西，因为刚来公司不到3个月，东西不多。
简单收拾了一下，她拿起电脑和东西，跟我们说了声再见就走了。
看着小丽的背影，大家面面相觑，知道她男朋友已经在办公室外面等了很久了。
小丽是最近刚入职的新员工。因为她长得很甜，笑起来还是两个梨涡。一开始大家都觉得她应该能很快融入团队。然而接下来的几个月，小丽的种种行为让大家都感到非常头疼。
在试用期之前，她被老板解雇了。大家并没有为小丽的离开感到惋惜，反而松了口气。
在公司两个多月，小丽不仅工作上没有价值输出，平时的工作态度也有问题。
小丽有一个男朋友，上班第一天在电梯被大家碰到。本来男朋友来接自己下班是很正常的，但是以后的每一天，小丽每天早上都是一步一步的往办公室走。
而且每次见到她，总能看到小丽的男朋友跟在她后面，“看”着她进了办公室。即使早上有会，小丽也会当场踩点，男朋友会匆匆忙忙把早餐递给她，然后“告诉”她几句才走。
到了下班时间，小丽也拎起包就走，因为有个“男朋友”在电梯口等着接自己下班，不能等太久。
大家都觉得小丽不是来上班的，而是来上学的。
更有甚者，有一天下午，小丽被部门主任看到和男朋友在公共办公区有说有笑。书桌上放着一台电脑，看上去她在工作，其实是个摆设。
回来后主任很生气，一旁的同事Wendy听了也生气了。如今，她负责将小丽剪辑好的视频上传到公司网站。
我催了小丽几次，她都没有反应。原来她是跑去谈恋爱的。
事后，导演在群里公开点名小丽，和她“谈了一次”。
把爱情带到工作中是职场大忌，尤其是刚入职一家新公司，同事对你并不了解。你在同事面前说“男朋友在左边”“男朋友在右边”这种“秀恩爱”的行为，只会让大家觉得你是个还没长大的“巨婴”。
职场不是家，也不是你谈恋爱的地方。没有老板花钱请你上班谈恋爱。
工作是我们应该认真对待的事情，要有责任感。每个人在职场上努力工作，都是为了有更好的生活。
一边工作一边谈恋爱，只会分散注意力，大大降低工作效率。最后感情维持了，但是饭碗不保。
那么，作为职场新人，你应该明白这些职场潜规则:
1.尽快熟悉同事，融入团队。
每个团队都有自己的风格，有的喜欢互相开玩笑，讨论自己有趣的人生故事；其他人喜欢谈论行业前景和工作计划。
作为新成员，你要尽快了解每个同事的性格和风格，这样你才能知道在以后的工作中如何更好的相处。
比如我的同事小啊，平时比较严肃，不爱笑爱笑，对工作要求很严格，要注意不要随便跟她开玩笑，说一些不合适的话让自己显得轻浮。
除了和同事熟悉，还要尽快融入团队。
小丽刚入队就没和大家说过话。
每次到了下午茶时间，我们吃零食，聚在一起聊天放松的时候，小丽总是背对着我们，默默的低头玩手机或者做别的事情。
从不主动加入我们的话题。人事部的简几次主动给小丽打电话，让她和大家互动。小丽只是口头上说好。
作为一名新员工，和公司里的任何人相比，我们都是小三，主动和同事套近乎是我们应有的礼仪。
况且同事是我们朝夕相处的人。越早了解对方，就能越快融入团队，这样在工作中遇到问题时就能得到更多的帮助。
2.养成早出晚归的习惯。
日本作家中岛隆志在他的《4点起床》一书中提到，如果你坚持第一个来到公司，你会发现你的人脉自然会变宽。
早到办公室的大多是部长以上的人，你有机会和他们交谈，同时也给大家留下了一个好印象——“他工作热情”。
你的名声会越来越好，会受到大家的尊重。即使是没和你说过话的人，也会在脑海里对你留下好印象。
我们公司的总经理刘总经理一直深受大家的喜爱。据说从入职第一天起，他就一直保持着公司第一的记录——公司第一。
七年来，他的记录从未被打破，即使他根本不需要计算出勤率。
因为他早到的习惯，每一个员工，哪怕是从来没有和他说过话的人，都会由衷的佩服他三分。
记得有一次我的闺蜜跟我说，她刚入职一家新公司的时候，每天的工作量并不大，下班后留在公司也没什么事做，所以当时就走了。
这样做了一个星期，突然有一天，部门负责人问她:“你为什么每天下班这么快？有时候找不到人找你。”...
闺蜜被问了一会儿，不知道怎么回答。后来下班后，她会习惯性地在办公室呆一会儿，和身边的同事聊聊天，交流一下感受或者问一些工作中遇到的问题等等。
同一个办公室，我们平时工作的状态，其实领导和同事都会看到。谁都知道谁总是迟到，谁油嘴滑舌，谁爱偷懒。
养成早出晚归的好习惯，会给大家留下好印象，让人感受到你积极的工作态度。
中岛隆(Takashi Nakajima)在书中说，万一公司需要裁员，一大早到公司的人是最安全的，因为没有一家公司希望解雇对工作充满热情的人。
3.知道如何给出有效的反馈。
心理学上有一种现象叫做“反馈效应”。
反馈，原本是物理学中的一个概念，指的是将放大器输出电路的部分能量送回输入电路，以增强或减弱输入信号的效果。
后来，这个概念被心理学借用来说明学习者对学习结果的了解往往能更努力地促进自己的学习。
反馈效应在职场中有一个非常重要的启示:你要懂得主动向领导汇报工作进展，并给予有效的反馈，这样不仅能增加领导对你的信任和支持，还能促进你的工作热情。
相信大家对“每日工作计划表”都不陌生，大部分领导都会要求员工每天制定这样的计划。
有的朋友在银行工作，甚至每天早上十几分钟开会做计划，下班半小时开会做总结。
其实领导也知道大家都讨厌这样做，但之所以还是会问大家，是因为大部分员工从来不会主动反馈，每个领导都想知道自己的员工过得怎么样。
作为一个职场新人，领导最关心的是你对工作的掌握程度。希望你能尽快上手。这个时候，不要等领导来问你，要主动。
把自己目前的工作计划和进展反馈给领导，有不懂的地方大方请教。这样会让领导更加了解你的工作，你的热情也会让领导更加欣赏你。
双姐几个月前被提升为部门主管。当她还是一名普通员工的时候，就懂得主动向领导汇报，并给予有效反馈。
首先，她会根据自己目前工作的背景和资源，整理出一个思路，然后制定工作目标和完成时间表，提交给领导汇报。看完之后，领导会进行一些指导，双杰会根据领导的要求进行调整。
然后，根据工作的重要性，双杰将每天向领导汇报。如果在计划时间内完成了工作，就先以总结的方式用简洁的语言向领导汇报这一阶段的工作成果，让领导看到自己的价值。
最后，爽姐从来不怕向领导求教。很多人在工作中遇到问题都不敢问，怕问多了显得自己无知。但是，即使是当了部门主管之后，双杰也经常看到她大方地向领导提出一些工作上的困惑，领导每次都很乐意和她讨论。
主动汇报和有效反馈可以与领导建立良好的信任关系。不仅如此，领导以后有重要工作时会首先想到你而不是别人，这样你就有更多的机会展示自己的能力。
比尔·盖茨曾告诉他的员工:人可以伟大，但不能不负责任。
每一份工作都意味着一份责任。如果你是职场新人，要知道职场如战场。只有努力，才能成为受人尊敬的职场人。
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