相信大家都知道马斯洛的需求层次理论，把人的需求分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
大多数人进入职场是因为“生理需求”，因为我们要吃喝穿。
随着职业生活的深入，很多人的需求变成了“自我实现”。
在平时的面试中，我经常会问:“你的职业规划是什么？”我得到最多的回答是“我以后要当领导！”
但现实总是事与愿违，因为他们忽略了这些职场规则！
朋友帮你是为了情分，不帮你是本分。
前几天在网上看到一则新闻:两个孩子落水，其中一个孩子的父亲跳下水救了两个孩子。被救孩子的家长应该第一时间感恩，谁知道他们却在问为什么不先救孩子。救人一命的父亲是这样说的:“我儿子落水自然是为了先救我儿子。我没有撞坏你的孩子。帮你是我的情分，不帮你是我的本分！”
这些父母虽然不是朋友，但他们和我们在职场中的朋友相处的道理是一样的。
“物以类聚”，身边的朋友其实和我们条件差不多。你缺钱，他也缺钱。也许小钱他们可以帮忙，但是大钱对他们来说也很难。
有些人喜欢用道德绑架来考验人性。他们经常求同事朋友，总觉得应该帮你，这是他们的义务。对他们来说，你的行为就像是用绳子勒住他们的脖子，随时可能让他们窒息。
当他们真的撑不下去了，你们的友谊也就到此为止了。
在职场中，朋友越少，意味着敌人越多，你的职业道路也会越艰难！
没有贵人，只有价值交换。
我们经常听到，“李先生真是我的贵人。没有他，就没有今天的我。”
很多人习惯性地希望职场上有一个贵人能出来帮帮自己，让自己升职快。
仔细想来，只是因为你有价值，值得利用，所以职场上没人能帮你。
所以，我们在等待贵人出现的同时，不妨先想一想:我们有什么可以利用的价值，或者你的贵人永远不会出现。
其实这个事情和我们平时听到的融资是一样的。那些投资人为什么要把钱投给一个没有赚钱能力的公司？因为他们是在投资未来的价值。
如果你今天投资了100万，投资者明天就会得到500万的回报。
这就是所谓的贵人相助的原因。
让自己更值得被“利用”，高尚的人自然会出现。
天下没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。
当我们在职场中穷途末路时，首先想到的是我可以向谁求助？
这时，也许有人伸手送来了“霜”而不是“碳”。
社会很残酷，职场更残酷。警惕你伸出的“援助之手”。所谓“你不能害人”“你不能防人”。人在孤独的时候最容易被抓住。
这时候的帮助可能是抛锅；可能是拉你入伙，做违法的事。不管是哪种，都足以让你跌到谷底，你只有离开。
借用沈腾小品里的一句话:“天上掉馅饼，绝对是陷阱。家属要劝阻，要时刻提醒！”
如果你想爬后台，先称体重。
在一些大公司里，通常会有很多派系。这个时候就会有人回去加入团队或者找后台支持。想着有一天依靠后台可以让自己一飞冲天。
这个时候，我往往忽略了自己能力的提升，忽略了自己的价值。
对于职位低、能力差、没钱的你，可能连爬后台的资格都没有。
没有一技之长，天天只想着怎么爬后台。时间长了，你可能会反感。我没在后台爬，但我在圈子外翻了一倍，很难再踏进去。
回归本质，还是提升自己的能力。当你有足够的能力，你就是最坚实的后台！
不要梦想“一步登天”
在职场中，我们会看到很多人突然升职或者突然取得很高的成就。我会觉得他们很幸运，如果我有这么好的运气，我就成功了。
其实在职场上，什么样的运气，无非是有靠山和实力，才成就了“一步登天”。
就像12年的努力换来了一张录取通知书。没有人的成功是一蹴而就的！
摘要
归根结底，自己的实力才是一个人在职场中行走的最大武器。但实力的提升是一点一滴的积累，急躁只会让你“走火入魔”。
我们都是普通人，不要高估自己。我们需要一步一步地成长。毕竟我们还没有打通“任命监督第二脉”！
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