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职场是个小社会。想要在职场站稳脚跟，越来越优秀，在学校就不能为所欲为。而是要逐渐掌握职场规则，努力适应职场所有潜在的规则。
但是很多人不知道这个道理，在职场上我行我素。没想到违反了职场潜规则，让自己吃了大亏。
我们公司的员工小李平时是个很老实的人。基本上他和别人没有什么矛盾，工作中踏实可靠，所以很多人对小李都很有好感，喜欢和他搭档工作。
但是后来发生了一件事，刷新了大家对小李的认识。
几个月前是发薪日。小李一查工资，发现财务部少给了自己100元。他当场就急了，就去找财务部的同事谈。财务部的同事说，小李这个月迟到过一次，还违反过一次公司禁止吸烟的纪律，一共被罚款100元。
小李很生气，因为他迟到了不到两分钟。虽然他打卡迟到了，但他不会因为这两分钟而被罚款。而且他虽然抽烟，但是在别人的提醒下及时掐灭了烟头，而且抽的时间不长，所以不接受这样的处罚制度。
结果小李当场大吵大闹，那天财务部特别忙。所有的同事都出去看他在那里大吵大闹。后来，吵闹引起了争执。小李被整个财务部的同事盯上了，更加生气，差点打人。结果第二天小李就被辞退了。
其实在职场中，我们很难不遇到让自己觉得委屈的事情。这个时候我们会特别生气，甚至被情绪牵着鼻子走，做出让自己后悔的事情。但职场不是家，职场人没有义务像家人一样包容我们。所以，职场上要掌握的第一条潜规则，就是做任何事情之前都要冷静思考。
1.在充分表达之前冷静思考。
在小李这件事上，小李本人和财务部同事都认为自己没有错。财务部同事认为坚决按照公司规章制度办事，小李认为法理无非人情。但小李在这件事上犯了最大的错误，就是太激动，太情绪化。遇到这样的事情，我们显然有更好的处理方法。即使我们觉得自己没有太多的错误，也可以主动和财务部的同事沟通，没必要把事情闹得这么大。
职场就是这样。大家同舟共济，是为了让船更稳，为自己创造更多的利润。所以，事情发生的时候，不外乎大事化小，小事化了。这就要求我们在进行任何事情的时候都要深思熟虑，心平气和，组织最好的话语去说服别人。这样的话更不容易被别人反驳，更能体现我们个人的能力和素质。
2.生气的时候不说话，生气的时候不做决定。
每个人都有生气的时候，尤其是在工作场所。出了问题，我们都像一个炸药桶，在某一点爆炸。但是越是这个时候，我们越要冷静，因为我们生气的时候说的话，生气的时候做的决定，很多时候都是因为冲动。这种冲动只是大脑，没有办法给我们反馈这种做法长期来看是否正确，反而会让我们吃大亏。
所以我们一定要记住职场中情绪控制的重要性。要知道，只有学会控制自己情绪的人，才能一直保持冷静。无论发生什么事，他都不会惊慌。不管发生什么事，他都不会把事情闹得太大，让自己和别人都难看。最重要的是，情绪控制意味着我们可以妥善处理每一个突发事件，锻炼我们的应激能力。
3.像个傻瓜一样保持沉默，总比一开口就证明自己是个傻瓜好。
在职场中，每个人站的角度不同，个人想法也不同。领导比我们站得更高，看得更远，他们的计划更有远见。但是，很多员工并不知道这一点。他们进入职场的时间不长，只能看到当下的利益，所以会觉得领导的这些做法是不对的，甚至会直接指出领导哪里不对。
其实领导和自己的想法不一样只是因为双方站的角度不一样。领导能走到这一步，说明他们不是傻子。他们做事前的考虑比我们多，所以在职场上遇到不喜欢的事情，一定要闭嘴，多注意观察。等到你有了足够的职场经验，再决定是否征求意见。
4.尽量不要和同事有钱。
很多人会把同事当成自己的好朋友，因为上下班，一起工作，非常容易让他们在工作中产生共鸣。但是，同事不等于朋友，同事之间的联系只和工作有关。我们不能以朋友的角度看待同事，尤其是在金钱往来上。
所以当和同事有利益牵扯的时候，比如利益分割，或者同事向自己借钱，你一定要提前和同事说清楚期限，同事之间不认识。如果借钱给同事，要做好最坏的打算，不要因为没有达到预期就大吵大闹。当然，借了别人的钱，一定要尽快还清，在约定的期限内还上，否则同事之间脆弱的感情会让这件事发酵到不可挽回的地步。
5.同事帮忙是情分，不帮忙是本分。
同事有时候也会互相帮助，但是帮助是可以的。不要被别人的道德绑架。有些人愿意用道德绑架别人，以此来让别人帮自己做事。这种人帮一两次也没关系。如果他们帮助多了，就会形成习惯。甚至当你以后不想帮他们的时候，他们甚至会责怪你。
所以同事一定要记住，帮是情分，不帮是本分。这句话既适用于自己也适用于他人。自己的事情尽量不要麻烦别人，别人不愿意自己的事情也可以拒绝。不要有任何感情压力，更不要有任何道德压力。
日常生活中，一定要掌握那些没有明文规定的潜规则。只有掌握了这些潜规则，才能更顺利的在职场中生活。
你怎么看待这个潜规则的作用？你认为职场还有哪些潜规则？欢迎在下面留下你的观点。
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