前言:
大家都说职场如战场，一不小心就会被淘汰。在职场生活中，我们取决于我们的工作能力，以及我们的情商和待人处事的方式。
良好的人际关系不仅能为我们的工作创造一个和谐舒适的环境，还能为我们解决很多不必要的麻烦。
但俗话说，知其然，才知其所以然，知己知彼，百战不殆。想要拥有良好的职场人际关系，首先要知道职场的既定规则。这些规则不会在相处的过程中告诉你。它们是既定的东西，只能靠经验积累。
今天职场妈妈就来告诉你这些学校不会教你的职场潜规则，希望能给正在找工作或者刚入职场的你带来一些启发和思考。
01
有时候被“利用”并不是一件坏事
在职场上，很多人因为害怕被别人利用，都想让自己尽可能的优秀。但从另一方面来说，被“利用”有时也不全是坏事。
比如被领导“利用”。
在职场中，能被领导看重的人才是最有价值的人。领导不是父母，不会花时间精力金钱去培养一个一文不值的人。一个没有利用价值的员工，就像股市里的垃圾股。一旦卖掉，就没人接手了。
这个规则很残酷，但也是事实。
尽管残酷，但价值也是每个人的生存之道。无论是在职场，还是在其他任何场合，人的一生都在探索和表达价值。
02
“亲情”在职场真的一文不值。
毕竟职场是人追求自己利益的地方，每个人都在职场中寻找对自己有利的东西。所以当你对别人没有价值的时候，翻脸不认人是常事。
公司不在家。当公司不需要你的时候，没有怜悯。所以，不管什么时候，都不要靠感情生存。只有真正提升自己的职场能力和价值，才能让企业依靠你，而不是你。
03
跳槽不代表更好。
频繁跳槽已经成为当今职场应届毕业生最大的通病。
进了一家公司，工作不到一年半，或者因为和一个同事相处不好，或者因为工作中遇到困难，做好了辞职的打算。
但是到了下一家公司，还是会发现其他类似的问题，然后会跳槽，但是一直找不到喜欢的工作。
事实上，没有一份工作能符合你的期望。找工作就像谈恋爱，需要互相磨合。
遇到难题时，首先要思考问题是否出在自己身上。如果不是我们自身的问题，那么我们就要思考是否可以采取措施解决问题。跳槽只是最后无奈的一步。
04
谦虚在职场上不是优势。
在中国传统文化中，谦虚使人进步，骄傲使人落后。但在此告诫人们，不要因为一时的得失而丧失了信心。
在职场上，实力就是话语权。职场本身就是一个展示实力的地方。一味的卑微只会让你错失很多机会。
HR最不喜欢的是“来学习”的求职者；领导最鄙视的就是“我不会”的员工。只有积极展现自己的能力，让领导和公司看到你的价值，你才能有更好的发展。
企业员工有几十个，几百个，管理者需要管理的员工也不在少数。每个人都有自己的责任，领导没时间慢慢发掘你的潜力。所以，在适当的时候，请勇敢积极的展现自己，让企业和领导看到你的光芒。
05
工作时间长不等于升职。
如果你想升职加薪，你还得再花两年时间。
这是很多企业主拒绝员工升职请求时常用的词汇。不管是国企还是私企，只要没有强大的关系背景，想要升职，真的只有拼年。
但现在是0202，互联网时代，往往是年轻一代更有优势。我们要学会在机会最有价值的时候抓住它，不要总想着等待。机会从不等待任何人。在职场中，单靠时间的沉淀，是不会有快速收获的。你要让自己快速成长，抓住职场地位提升的黄金时期。
结论:
虽然职场如战场，但人的一生有一大半是在职场中度过的。掌握职场规则并不意味着要盲目排斥职场。就像和别人相处一样，要先了解对方，才能相处融洽，和谐相处。
但除了这些潜规则，个人能力才是职场中最重要的，只有真正有能力的人才能在职场中叱咤风云。
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