职场中，请牢记这些潜规则，精髓

严格来说，进入职场才是真正的进入社会，不仅要处理工作任务，还要处理各种人际关系。职场中需要注意什么？

不要把同事当朋友。

很多职场新人都容易犯这样的错误。他们往往喜欢那些健谈友好的同事，把他们当成值得信赖的朋友。比如闲暇时，我会和他八卦我的生活。我希望我能告诉你我所有的财富。

公司大部分老员工没有义务介绍新员工。对于老员工来说，新员工的引入意味着时间成本的增加和潜在的未来竞争对手。所以当你进入职场，通常没人会带你去。首先你要明确，职场是雇佣关系，不是师徒关系。你付出时间，公司给你钱，最简单的交换就是正义。

职场没有绝对的公平。

如果用“绝对公平”的心态去处理这些问题，就会陷入自怜和不快乐的恶性循环，无助于解决任何现实问题。而当你放松下来，明白工作中没有绝对的公平，你就不会心生怨恨，反而会对自己的工作有好处，在未来获得更多的机会和成就。

但当你在工作中想要绝对的公平时，你在职场中实际经历的事情会加剧这种“心理落差”，产生很多厌恶和愤怒的负面情绪。当你调整好自己的心态，接受职场本来就是不公平的，你就可以缩小这种心理落差，保持情绪稳定。

职场三大禁忌

1.打听老板

如果你问老板的家庭情况，你会被扣上“说闲话”的帽子。你了解你老板的家庭，因为你想多了解你老板，这会让你在他眼里看起来很狡猾。我今天造了你，但是当你飞到更高的枝头，你就有一种被利用的难受感。

如果你不注意，问问题，你可能会得罪你的老板。如果你不想教你，有老板和没有老板的区别很大。如果你哄你老板做得好，你可以告诉他一点。记住什么也别说。你可能说的话，不要超过一个小时传到领导耳朵里！

2.关于同事的八卦

当你加入一家新公司，你知道你需要快速融入团队，与同事建立关系。人际关系中的阻力越小，实现目标的时间就越短，你对团队的价值就越大。

但是，一些新的工作场所会非常不连贯，不清晰，不确定。成为团队一员的想法，成为团队一员的想法，变得爱管闲事，无话可说。询问每一个同事的情况，不吝惜个人的事。想摸清情况，为了自己的生存，可以看人说话，做事。却不知，这种口无遮拦，说三道四的习惯，只会让同事反感你，远离你。

询问薪水

进公司一年多了，小李一直没有加薪，也没有勇气去找老板。但是，她忍不住问了一个同事的工资。当她得知自己的工资只有老同事的三分之一时，她觉得这是自己在职场上遭受的第一次打击。

在她工作的第一年，她的工资没有涨得那么快，但她的老板没有给她加薪，因为她的业务在增长。这说明要么是她的发展速度与公司的成长不合拍，要么是公司待她不好，以为不涨工资就能得到廉价劳动力。

显然，小李不应该问工资。员工在职场上提工资也是大忌。如果你对薪资和能力有疑问，可以直接面对老板。你有权为自己的利益而战。如果老板小气，小气，不懂人才，你可以跳槽。

摘要

社会深度，人际关系复杂，职场，请牢记这些潜规则。

如果你对职场小技巧感兴趣，想了解更多，我想向你推荐以下这本书，希望对你有所帮助。