和上司相处的技巧

职场是我们大部分生活都在上演的地方，不管你是新人还是管理者；无论你是外企白领，还是私企领导，你都是职场生活中的主角，都是职场狩猎游戏中的猎人。我们需要提前了解职场规则。知道总比不知道好，因为这就是生活。虽然我们不能通过冒险去品味所有的潜规则，但是通过阅读别人的故事，结合自己的经验和重新观察，我们可以把游戏的隐形规则变得清晰，这样我们就可以巧妙的去战斗，去奋斗，去成功，在职场上晋级巅峰。

接下来，我想和大家分享职场中与上司相处的五大潜规则:

第一，给你老板预定一个指导室空。

案例:小李在A公司5年了，工作效率很高，成绩也不错，但是升职加薪总是不顺心。她身边很多同事都不如她，但却一个个升职加薪。小李看到另一个同事加薪升职后，感叹了一句“唉，老板真是瞎了眼。”

不管你承不承认，那些业绩优秀、工作完美的专业人士，不需要上级的指导，也不一定会得到重用和认可，甚至上级也会因为不能施展才华而不高兴。而那些犯大错误不犯小错误，而是完全服从上级命令的职场人士，却能获得更多的机会，因为他们给上级预留了一个指导室空，他们让上级很有成就感。

你的老板对你的加薪和升职起着至关重要的作用。如果你有加薪升职的欲望，就要和他搞好关系。老板也是人。只要你掌握一定的沟通技巧，对他忠诚，不在别人面前说他坏话，处处维护他，时不时帮助他，他绝不会故意为难你。

职场规则告诉我们，升职加薪需要自己努力，真正的人才才能获得。但是，职场潜规则告诉我们，要向上级请示，要多给上级信任，不要埋没上级的支持和指导。给上司留出一个指导室空，一方面借自己的弱点突出自己的长处；另一方面说明他识时务，会保住自己的位置和工作，不会威胁到自己的地位。

第二，上司不一定比下属优秀。

我们经常听到这样的抱怨:“我的老板不如我。他凭什么发号施令？”或者“我老板真的很好，他什么都会。”再者:“我的下属太笨了，怎么教都不会。”其实这些对话只能说明一个问题:“老板和下属都在职场中自觉不自觉地尝试自己的职场技能。”

事实上，我们需要认真审视整合的问题。往往我们认为职位高的人能力强，以至于大家都信以为真。

那么，外行绝对可以领导专业人士，因为领导力取决于专业的领导力，而不是具体的专业工作技能。所以职场上所有关于上下级之间谁能谁不能的对话，其实都是没有意义的，因为没有可比性。上级需要这种心态，同时依赖性强的下级需要认识到，你不能指望你的上级和你的初中老师一样:给你画重点，给你猜题，给你批改作业。所以，在职场上，我们必须接受，并不是所有的老板都一定比下属优秀。

3.不要和老板谈正义。

“能者多劳，这是职场最基本的法则。如果你有能力，你当然要做得更多。无论是安排任务的领导，还是主管下属，在这个问题上的认识都是一致的。”

“职场上有句话:爱哭的孩子有奶吃。有时候，你付出了很多努力，也取得了不错的成绩。如果不能表达出被奖励的意愿，领导怎么会知道？”

其实职场讲的是权力，不是公平。权力就是特权。比如有些主管和老板不需要签到，所以不能迟到。因为他们在组织中拥有最高特权，他们是规则的制定者，你只是执行者。如果是同一个阶层的员工，可以要求多劳多得，同样的惩罚和奖励，甚至可以根据自己的能力要求升职加薪，这样才公平。但是在领导面前，你跟老板谈公平，就有点可笑了。只是同级别的公平。千万不要在职场上和你的领导谈公平。

职场讲的是权利，不是所谓的公平。面对职场上的种种不公平，不管你喜不喜欢，你都必须接受这个现实，你最好主动去适应它。追求公平是人类的一种理想，但是盲目追求公平的结果并不好。做事要坚持公平公正的原则，但潜规则说不能要求老板一碗水端平。别忘了老板是有特权的，公平的尺度在领导手里。职场就是这样。有很多无奈和委屈。除了更加努力寻找自己的方向，在职场上追求自己的正义和情怀意义不大。

四、不要越级上报。

类似的情况在职场中也经常遇到:当下属长期跟随直接领导时，对其脾气性格比较了解，感觉不到空的晋升空间。然后，他们就有了这个想法，就是要越过自己的直接领导，向他们汇报，才能获得更好的晋升机会空。但在现实职场中，越级汇报是非常忌讳的。下属要逐级汇报工作。除非有特殊情况，他们可以向上级汇报，但为了安全起见，必须向直属领导说明。

一些能力很强的专业人士，越级汇报可能会得到上级领导的赏识。自然要感恩，不然可能直接升职，甚至超过直属领导。然而，这样获得的动力不一定可靠，甚至是危险的。因为公司的管理者都很清楚，职场中的每个人都应该遵守基本原则。他提拔你是因为你的能力，但不一定认可你的人品。一旦没用了，就会很快被抛弃，最后他只能自食其果。更何况，一旦你越级汇报失败，被你的直属领导发现，你只能成为这场权力游戏的牺牲品。

所以，不管你能力有多强，爬的有多急，都得沉住气，一步一步的遵循原则。只要职场人尊重自己的顶头上司，足够真诚，他会在合适的机会推荐你。

5.不要猜测领导的心思。

职场上，刀光剑影，你和领导之间，无非两种结果的发展，要么你被领导搞定，要么你能得到领导。

你可以和你的领导做朋友，但永远记住他还是你的领导。不仅是上下级之间，朋友和家人之间，即使再熟悉，也最好保持一定的距离感和界限感，这样有助于你们的关系走得更远。也就是说，即使你和领导是朋友，你心里还是很有把握距离的。

如果领导和你走得太近，等于有逾越规则的可能，所以他一般不会给自己找麻烦。领导的内心其实是有明确边界的。他知道这些界限。如果你不这样做，你会陷入困境。

以上五条职场与上司相处的潜规则，对每个职场人都会有帮助。当然，规则是人定的。它们真实与否取决于我们自己如何使用它们。

原稿:漫谈工作

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