拿了奖金请大家吃东西怎么说

靠自己的表现拿了奖金，却要请部门同事吃饭。你遇到过这样的「职场潜规则」吗？最近销售哥周军一直在为此发愁。重庆小伙周军在沙坪坝大学城一家床上用品和皮具公司上班。公司有月度销售冠军和亚军。上个月，他竭尽全力赢得了“销售亚洲”，但发现他无法获得免费奖金。

大家都要操心把这个放一边。试想一下，一个初入职场的年轻人，为了拿奖金，他甚至在春节期间对接客户，他通过努力终于获得了销售“亚军”的称号。600元奖金如期发放，堪比他人生的第一桶金。然而，当我正兴高采烈地打算给女朋友买喜欢的化妆品时，被公司“高层”告知一条不成文的规定，凡是拿到工资+提成以外的奖金，都要请全部门的人吃饭。这真的很突然。

但这不是重点。更重要的是，这600元奖金不一定够。同事老沈不仅将这一“潜规则”告知了周军，还翻出了之前吃饭的照片作为证据。请全部门吃饭，已经把这600元奖金绷得很紧了。更有甚者，周军看到有同事带着家属来参加。600块钱能吃什么？以现在的消费水平，这顿饭的奖金基本全没了。如果带家人，就得自己掏钱。我辛苦挣来的奖金没了。为什么？

其实这是源于职场潜规则的原罪。每个公司都有自己的一套标准，只不过一个是一个，两个是两个，比较含蓄。你的品行甚至你的行为都被不成文的规则所约束。就像周军此刻的窘境，拜托，你的血汗钱一下子就花光了，甚至有可能超出额度；拜托，如果你真的只靠自己打破这个不成文的规矩，你会很无知，很不合群。每个人都会受困于职场的各种潜规则。

请你吃饭的“软胁迫”虽然不恶，但也是不人道的。奖金六六万的话，请同事吃大餐也不算什么。关键奖金才600块，请全部门同事吃饭，有点“残忍”。除此之外，还要看每个人的经济条件。初入社会的年轻人不是富二代。他们怎么会有闲钱让大家伙挥霍呢？不管什么情况，绑架都是“一刀切”。这不是增进友谊的团建，而是赤裸裸的攻击。这种吃吃喝喝的潜规则真的要改了。

吃饭发奖金没问题，但是要建立一个这个职场的吃喝规则。比如设定合理的请客奖金基数，达到奖金数额才请客。或者设置一个比例限制，比如招待费的标准一般不高于奖金的百分比。这样可以把潜规则搞清楚，避免奖金寂寞甚至怕请客人而不敢努力的现象。另外，我们都是劳动人民，要自觉摒弃凡事以人为本的观念。要求情分，不要求情分，是我们的责任。毕竟一杯奶茶不是我们的本意。