职场常见的潜规则，%的人不知道

职场上有很多你能看到的规则，比如公司规定的规章制度。

但还有一个规则，是隐形的，没有明文规定的。但是，这是人们必须“遵守”的公认有效的规则。这就是“职场潜规则”。

在职场中，如果你不知道一些职场潜规则，那么你会付出比别人更多的努力，往往会吃力不讨好，升职无望。

如果你想在职场上成功，有三个潜规则是你必须知道的。

01身份决定圈子

在职场中，单打独斗很危险也很辛苦，所以会本能的群起而攻之取暖。

谁更容易结盟？有相似特质的人。

都毕业于同一所学校，都来自某个城市，都是秘书，都是农村的穷孩子，都爱踢足球，都是房奴和孩奴...

这些共同的特质可以拉近人与人之间的距离，让彼此觉得对方是同类，于是小联盟应运而生。

很多人会说，这不是拉帮结派吗？不，是寻找能互相照顾，互相帮助的盟友，和拉帮结派有本质区别。

比如在一个单位，本地人经常一起玩，外地人一起玩，同一群员工一起玩，同一群进入某个部门的人一起玩，因为他们有天然的亲和力，有共同语言。

你的很多特点可能就是你的资源和优势，让你被同龄人接受和认可。

学会利用这些资源是初学者的必修课。

但是不要以为混进去就万事大吉了。我应该努力工作，提高我的工作能力。

否则，别人都在进步，你还在原地踏步。结果会被赶出圈子。

兴趣为王。

任何工作场所都充满了利益冲突。在利益面前，感情往往变得次要。

志趣相投，恨之入骨的人也能成为盟友。利益冲突，即使是最亲密的朋友也能化敌为友。

很多职场小白都会遭受“分不清敌友”的损失。我和一个同事相处的很好，所以我认为我是队友，结果却被人背后捅了一刀。

比如和你一起入职的同事，平时相处很好，算是朋友。但是有一天，公司要选拔你们中的一个人升任主管，然后你们就成了竞争对手。

这个时候，你不能傻傻甜甜的。我不是故意让你们互相伤害，但你们也要谨慎。最懂你的人，会成为你最大的竞争对手。

职场不是谈感情的地方，所以很少有永恒的朋友，只有永恒的利益。

所以，知道谁是自己的利益共同体比谁喜欢你更重要。

03领导力是有限的。

职场上有很多这样的人——勤劳成功，却永远得不到重用。

因为离领导太远了。

我们总是期待单位有一个公平公正的人事制度，总以为我们辛苦的领导能看到。

但是，领导毕竟是血肉之躯，难免眼界有限，感情用事。在做决策的时候，他们肯定更倾向于身边的红人。

一是熟悉他的能力，二是知道他的忠诚。

所以“放心使用”。

如果你总是在领导的视野之外，即使他知道你的努力和成绩，也很难让他想到你，毫不犹豫地重用你。

所以，不能太理想化。要想在单位取得进步，就必须一边低头拉车一边抬头看路。你必须全力以赴才能获得最大的回报。

不一定多么刻意计算，多么贬低讨好。

但是，让领导熟悉你，知道你是一个有能力、有诚意、值得信任的好同志，还是非常必要的。不然他想到你，也未必敢用你。

你可能会鄙视它，但你应该知道它，因为它真的影响你的前途和金钱。

这是职场最常见的三个潜规则:身份决定圈子，利益为王，领导力有限。

知道职场潜规则，不是让大家去害别人，而是做人要有底线和原则。

而是让你懂得趋利避害。让你的职业道路越走越顺。