最近被“老实人”搞糊涂了。
曾经，我们被教育要诚实，踏踏实实做事。
老实人什么时候变得这么不受欢迎了？还被贴上了“傻，不来”的标签。
其实人们眼中的老实人往往诚实守信，兢兢业业，兢兢业业，是职场上的一股清流。
不可否认，老实人确实有一些与职场氛围相悖的特质。
比如:不变通，不厚道，争名夺利。
那么，老实人要想在职场上吃香，就要懂一些“潜规则”。
01
哭闹的孩子有奶吃。
张峰和李强是公司两大市场部的负责人。
年底，领导安排他们尽快做好明年年初旺季“开门红”的营销计划。
张峰回到办公室后，立即投入到紧张的工作中。
他找来了历年一季度的营销数据、同业市场数据、份额占比数据进行分析对比，借鉴了我们公司和同业的一些先进经验，对工作措施进行改进和细化。
熬了两个晚上，一份完美的旺季“开门红”营销方案摆在了领导的办公桌上。
李强做了什么？
下班后，我叫了几个业务骨干，去一家饭店喝酒。
酒一热，他说:“有一笔100万的生意。要不要做？”
谁对钱没有问题？人家问什么业务？怎么做？
三天后，一份“定价奖励法”摆在了领导的办公桌上。
薄薄三页，一个中心，两个基本点。
一个中心:做好开工计划任务是去年同期的两倍，采取定价激励。
两个基本点:重要的人和钱。
张峰的方案注重监管，有成熟的运作模式。
李强的方案以激励为主，见效最快。
考虑到一年之计在于春，一季度的开门红是为全年的业绩打基础，领导最终采纳了李强的方案。
职场上，爱哭的孩子有奶吃。
张峰不屑于“哭”。有了那个完美的营销计划，他可以创造一个世界。
李强的“定价奖励法”也经历了一系列精细复杂的效益成本计算。
但李强成功了，因为他“会哭”，而且能“哭”到点子上——动力。
这就是老实人和聪明人的区别。
诚实的人喜欢独自奋斗。遇到问题，习惯自己解决。如果解决不了，就向领导汇报。
聪明人习惯第一时间向领导要资源，然后解决问题。
老实人有工作能力，有进取心。如果他们能灵活变通，学会利用自己的长处，在职场上就会游刃有余。
02
低着头工作，抬头看路。
希腊神话中的国王西西弗斯因冒犯众神而受到惩罚:他被要求将一块巨石推到山顶。
因为巨石太重，往往还没到山顶就滚下了山，之前的努力都白费了。
所以他一遍又一遍地做。
在职场中，只低头工作的人就像现实版的西西弗斯，他们的激情和活力会被机械的重复耗尽。
你可以用蛮力干活，而抬头看路需要智慧和勇气。
因为抬头看路不仅是为了看清自己，也是为了方便别人看到你。
李成和卓一凡是一家公司的两名员工。
卓一凡大学毕业后顺利进入公司。专业，擅长市场分析，很快成为部门领导的笔杆。除了工作，我基本上对窗外的事情充耳不闻。
高中毕业后，李成很早就出来一个人旅游，进公司也是费了很大的劲。自知力不高，谦虚谨慎，好学好问，对专业知识刻苦钻研，能力提升很快。
工作之余，李成还善于处理人际关系，嘴甜勤快，在办公室收获了一批不错的人缘。
在业务拓展中，无论遇到谁，李都能熟练地处理和解决问题，并将他除学历以外的其他优势展现得淋漓尽致。
一年后，当卓一凡还像往常一样默默工作的时候，李成升职了。
在职场上，有很多卓一凡这样优秀而崇高的人。
他们只注重“低头工作”，不屑于“抬头看路”，被动等待被发现。
但是，在激烈的职场竞争中，如果你不主动展示，不刷存在感，那就只能让同样优秀的同龄人在你身后展示。
李成的成功在于“低头干活”时的努力，“抬头看路”时的明确定位。
抬头看路，不仅是看清楚目标和方向，更是看清楚如何走得更好。
03
适当的示弱会带来好的人缘。
一位网友在博主巴巴上分享了一个关于他“示弱”走红的故事。
大学毕业后，他进了一个办公室。
本出生在中国，平时喜欢读书写字。他凭借专业优势，每次都能很好地完成任务，受到领导的高度重视。
没想到，麻烦也随之而来，办公室里有人开始打小报告:
“上班时间做自己的事”，“长时间占用公用电话打私人电话”...
跟他的领导说:“你还年轻，不能为自己的成绩骄傲。小问题不重视，就会犯大错误。”
经过反思，他决定放低姿态，示弱:
遇到解决不了的电脑问题，不去找度娘，去找办公室里的李哥咨询；
公文不会排版，请张姐帮忙；
同事用笔写的很漂亮，求教写作要领...
由于他的努力，办公室很快恢复了欢乐的气氛。
职场是一个微型社会，锋芒毕露会让人产生威胁感。
适时“示弱”，以退为进，暂时避开锋芒，会收获不错的人缘。
我看过一篇文章《其实示弱的人容易有好的未来》，里面有一句话说的很好:
“示弱是一种智慧。无知才能走远。”
在软弱中成全别人，可以为你避免纷争，可以在自由中把握人生的方向，从而更快的提升自己。
04
学会给领导做选择题。
我曾经读过一个关于职场的小故事:
一天，老板让他的助手帮忙订一张出差机票。
普通人的做法是去携程看看有什么时间段，什么价格，然后根据老板的出差时间订票。
这个助手是怎么做到的？
他查看了老板出差当天的所有机票，从早到晚按顺序排好，并突出显示了上午9点到下午18点的所有航班。
他还查了老板出差住的酒店位置，当地交通高峰时间，结合飞机降落时间，给出了三个选项。
最后，老板选择了起飞时间较晚的航班，着陆时间避开了当地交通的晚高峰，头等舱价格与往常一样。
聪明的下属要学会给领导出选择题。
一方面显示了下属思维能力的活跃，另一方面显示了领导决策的权威性，这是一个双赢的局面。
目前，老实人不吃亏已经成为共识。
除了在大环境中弘扬正能量，老实人自身也需要适应新的职场规则，让自己的优秀品质和工作能力与职场环境紧密匹配，让能力和处事能力强的老实人脱颖而出，真正成为职场的主力军和领导者。
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