我以前的同事小霞，37岁，已经在这个领域工作了10多年。她两天前打电话给我抱怨。她说，今年以来，她工作能力很强，执行力很强。她接到任务，总是第一个响应。通常情况下，她是所有部门中完成项目最快的。
但是，整个部门没有人喜欢和她一起工作，原因很简单:她是一个很有问题的人，傲慢自大，总认为除了她自己其他人都是傻子。最伤人的是，她总是走在领导前面，总是把功劳据为己有，还把别人说成废物。
长此以往，没人愿意和她搭档，领导也知道她的问题，只能排挤她，最后辞职走人。
在今年的年中盘点中，我发现了很多像小霞这样的员工，从中我得到了一个很好的启示:工作时间越长，做人比做事越重要。
第一，只会做事不会做人的人很难有大的进步。
在职场中，人其实都在纠结做人和做事。做好这两件事并不容易。能出人间意外的人，做事情的人，也是两条路的人，都需要花费时间精力和心血。
很多人想从做人升级到欺负人，只能把有限的精力和智慧放在做事上，而忽略了做人的意义。
所以，杀死懂得做人，死得难看的人，大部分都是人。纵观历史，大多数皇帝，他们那些在战场上幸存下来的热血军师，比如岳飞、周培公等人，最后都没有充当主谋。都是有才华的人，能力出众，但在人际交往中即使吃亏也不会去做。
从个人发展的角度，我主要总结了以下两个缺点:
首先，闭门造车很容易。
在工作中，我们经常强调做事要有“客户思维”，善于站在对方的角度思考问题，设计产品和解决方案。
一个无知的人，一定是习惯了以自我为中心，不善于换位思考。请问，这样的人，闭门造车，怎么可能交出真正让领导或客户满意的业绩？
第二，容易被孤立或者被淘汰。
现代职场，变化越来越快，项目越来越复杂，真正能一个人完成的事情少之又少。所以一定要注意团队合作。即使你个人能力很强，也需要和不同的人合作。
一个不知道如何做人的人，比如小霞，如果他开口就会被冒犯。别人凭什么和你合作？你无法融入团队。即使你很有天赋，也只能做一些边缘性的基础工作。很难有大的发展，你要么被孤立，要么被淘汰。
所以，如果你是一个实干家，你不必讨好任何人，不必拍任何人的马屁，但你必须学会设身处地，与不同性格、不同风格的人合作。
二、在职场中应该如何表现，才能越来越好？
很多职场人只知道努力，从不抬头看天，最后当了兵而不是将军。所谓人要多微笑，多帮助，主动做事。这些“多”不会让你放弃，反而会让你快速融入团队。另外，我还总结了以下几点。
首先，学习必要的沟通技巧。
这里的沟通表达不是说你要健谈健谈，而是说你要善于沟通，照顾别人的优越感和存在感。
比如我有个大学同学，凯莉。每次在领导的表彰和表扬下，他都会在公司会议上做感谢辞，提到团队的所有名字。而且，一定不能一概而论，要详细，要有重点。
例如，他会说:
“要不是小张上次和我一起加班发烧做方案，也不会这样。”“特别感谢小昭，他每天早上7点帮我找客户。经过一周的努力，我终于得到了我想要的重要信息。”“这个项目的成功离不开小林提到的五大策略。我们运用了这些策略，并发挥了非常关键的作用……”
明明是凯利自己拿了奖，却借机在领导面前夸了全队。虽然这些人没有他重要，但在领导眼里，凯利不居功，有团队精神；在队员们看来，凯莉很可爱，念念不忘，让他们露脸。这就是所谓的做人！
第二，保持自己的正能量。
多笑笑，多聊聊，多问问，少生气，少问。大家都喜欢正面的人，偷偷的问，策划一些无厘头的事情。很独特，因为你不知道你在问谁，谁是你领导的对头，你也不会知道你的问题会加到谁的耳朵里。
所以，你要积极向上，精力充沛。多一点“我试试”少一点“没问题”“我不行”可能是打开局面的最好办法。
第三，学会忍受别人的脾气，只听对自己有用的话。
如果你每天的诉求是上进，那么领导同事发现你的问题后，就会指责你，甚至愤怒声讨你。你要学会左耳进右耳出，只听那些对你有帮助的话，这样你会觉得自己学到了新的东西，以后可以改正。对方在帮你进步，你会感激他们。
能坦然接受批评的人，往往进步最快，因为你能看到别人的优点，也能看到自己的缺点，永远对自己谦虚，这样你就会不断的改正自己的缺点，不断的学习进步，时刻提醒自己要努力，取长补短，这样你才能和别人建立良好的关系，做事也更容易。
当你学会了所有的领导同事，取代他们的日子还会远吗？相反，如果你受不了委屈，又没有能力，又怎么能指望自己升职加薪呢？
第三，员工不懂做人，领导有责任帮助他们。
总是把生意或利润放在第一位的公司和部门。而且大部分业务或利润都是由优秀员工支撑的。
一个优秀的员工不一定懂得做人，但一定有他的长处，也可能在业务上有技巧。一个优秀的员工因为不懂得做人而被迫离开，永远是公司或部门的损失。
董明珠也说了。“与其先开除10个不合格员工的领导，不如杀了他们。”所以老板和高层领导最重要的工作之一就是留住一流的员工。如果留不住一流的员工，只能说老板和老板无能。
可能很多人觉得，一个好员工的离开可能影响不大，没有他谁也改变不了。但是对于一个想要长期发展的企业来说，这是非常致命的，因为这样会逐渐形成劣币驱逐良币的职场环境，会让公司这艘大船陷入险境。
所以，对于公司来说，不要以为员工行为不检是他自己的事，不是他自己的事。公司的领导要有意识地帮助这些员工，因为只有当风暴来临的时候，我们才能知道每个人的水平。
要想在社会上混得好，就要在生活上照顾好自己。正所谓“要有害人之心，防人之心。”了解人性，保护自己的理智，不让自己受到伤害，需要智慧。
此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。
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