今天同事老周被辞退了。工作近20年，是老员工了。虽然工作能力很强，但每次升职加薪都没有他的份。这一次，公司想提拔一名员工。公司所有人都认为这个位置是老周的。老周也认为这个岗位自己肯定能胜任。同事提前祝贺他。
但没想到煮熟的鸭子飞了，公司空掉了一个什么都不懂的年轻人。他是一家大公司总裁的儿子，来这里镀金。这本来没什么，但是老周心态崩了，每次都没有升职。最后的机会被别人抢走了，和领导吵了一架，被开除了。周不甘心，想在群里说再见，却被踢出了群。之前说好恭喜的朋友不见了。
我和老周在一家小饭馆喝了几瓶酒。老周在酒桌上直言不讳，说了几句职场潜规则，让我受益匪浅。
第一:不要轻易提及离职。
你的老板不认可你的能力。如果你提出离职，会让他很开心，他会把你的位置让给让他满意的员工。在工作中受到很好的待遇，如果一时冲动离开，发现自己待遇不好或者找不到工作，就会失去自我。还不如留下来让领导看看你。也许后续会出现一个升职加薪的高峰。
第二:认清职场人的世界。
职场上没有真心的朋友，就像老周的同事朋友。老周升职加薪前，都围着老周说恭喜。现在老周离职后，多次找几个同事吃饭聊天，但没有一个人过来，因为老周现在已经没有能力帮他们了。
第三，辞职后及时退出公司群。
这次老周没有及时退出公司群，被管理员踢出了群。还好当时老周没有在群里发言。如果他在群里指责公司而无人附和，那场面有多尴尬，在众人面前被踢出局有多丢脸。
第四:远离笑面虎。
在职场中，遇到和蔼可亲的领导或同事，一定要提高警惕。他让你做什么，他只给你模棱两可的回答，却暗示你回答。如果出了问题，受责备的将是你。
第五，不要在职场吃亏。
在职场上不要做老好人。吃亏不是福。职场讲究的是利益。项目要竞争，机会不等人。不知道这次还会不会有下一个。
第六:不要相信领导说的话。
老板的话总是让你吊足胃口，画大饼。不要相信领导赚的利润会平分。血汗钱都进自己口袋了，工资还那么少。
第七:把生活和工作分开。
生活和工作一定要分开，朋友圈发布的内容一定要对同事屏蔽，不要让他们知道你的真实想法。如果在公司朋友圈或者同事面前吐槽，被有心人写出来就不好了。
第八:不在乎别人。
不要做职场老好人，学会拒绝身边的工作，坚持自己的原则，保持自己的风格，不要在意别人的眼光，做到最好。
第九:不要和领导做朋友。
职场没有永远的朋友，一切都是利益。和你交朋友的领导，一定是想从你身上得到什么。不要在领导面前说实话，也不要表现得比领导聪明。
第十:警惕。
不要轻易和别人交朋友，不要交出自己的底牌，不要和别人炫耀自己的所得。没有人喜欢别人过得比自己好，防范别人是不可或缺的。真正的伤害往往来自最亲近的人。
在职场和社交生活中，细节往往决定成败。我们不仅需要工作能力，有时还需要情商、眼光和格局策略。
情感是人在处理事情时需要的。在当前压力过大的生活环境下，提高情商显得尤为重要。独特的情商技巧，可以充分发挥大脑的创造力，还可以建立良好的社会关系。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些待人接物的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
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格局，格局决定成败。一旦有了存钱的心思，就没有精力去培养赚钱的心思了。
“视野”，有了视野，你就能看清整个世界，拓展认知视角，探索成功之路。
策略，知道一些策略，打破思维定势，事半功倍。
“情商”，情商决定终点。想要成为人才，需要靠智商，想要成功，需要情商。
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