行走职场，不明白这四个“潜规则”，下一个吃亏的可能就是你

职场规则千条万条。有些规则可以说，有些则需要自己去理解。就算别人说了，你也不一定相信。只有经历过才会明白。很多人意识到的时候可能真的是“错”了。

有朋友开玩笑说，觉察其实就是“觉察错误”，等你感觉到的时候，已经迟了。世界上没有“潜规则”，但很多时候，人们可能不相信自己说的话，或者大家都知道，但没人说什么。

很多人一看到“潜规则”，就觉得自己好像有什么秘密。其实作为专业人士，几乎所有人都或多或少经历过。尽早明白，及时醒悟，不要真的让自己后悔到“觉得不对”为止。我们来讨论一下应该了解的四个“潜规则”。

第一，在职场行走时，避免“用力过猛”

很多职场人，为了出人头地，尽可能的表现自己，想尽办法引起领导的注意。为了成功这样做无可厚非，但他们必须看清自己的定位。“用力过猛”这个词在这里有两个意思:

1.吹出来的牛，一去不复返的谎言。

有些人为了吸引眼球，得到上级的赏识，会夸大事实，他们不得不这样做。这就像一个孩子想提一桶水，并且确信自己能行。结果他挑水的时候把水洒到外面了，但是过了几年，虽然长大了，给人的感觉还是不能负重。

职场本身就有竞争，适当的“打磨”就是挑战，太“夸张”了。最终，事实给予了有力的反击。这时候失去的不是现在，而是未来的预期价值。

2.不留余地，导致维护耗尽。

小王和小李，两个人都是在同一个公司实习。一开始小王表现很好，小李表现很一般。结果小王越做越多，错误越来越多，小李开始平庸。他在实习期间逐渐熟悉工作，开始工作。最后，小李被留下了。

按照领导的话来说，小李是有可塑性的，进步是明显的，但是小王一开始的样子和最后的样子之间并没有太大的进步空。

一开始大家的预期只有60分，结果却是120分。一旦你达到了90分，你就觉得自己退步了。留点进步的空间，时不时给大家惊喜。这是最好的上升方式。

第二，职场上，不要“爱情泛滥”

在职场上，要有“爱”但不能泛滥。人的内心总是同情弱者的，但要做的足够多。并不是缺乏“爱”，而是当他们不够强大的时候，要暂时收起“泛滥的爱”。

1.可怜之人必有可恨之处。

朋友跳槽去了一家公司，工作一段时间后发现大家都把他的一个同事排挤出去了。他觉得自己很穷，有时候会帮他。有一次，我看到同事的计划不能在规定时间内完成，就帮了他一把。结果当领导批评同事的错误时，他把所有的责任都推到了朋友身上。其实所有的错误都是那个人造成的，结果我朋友成了“背锅人”。

存在必须合理，似乎别人排挤他。当你伸出援手时，也许对方认为你“别有用心”。当你没有能力保护自己的时候，最好不要“恋爱泛滥”，否则无非就是个“炮灰”。

2.都是溺水的人把你拖下水。

对于溺水的人来说，凡是能抓到的都会被拉下来。底层的人更容易吃醋，就像你很努力一样。他们说你在“装”，你向领导汇报。他们会说“马屁精”。他们根本不从自己身上寻找失败的原因，而是不断抱怨所谓的“不公平”。

其实不公平竞争一直存在，只是总有人能从这种不公平中脱颖而出。远离弱者和失败者，因为他们会是你向上的阻力。

第三，在职场不要怕“得罪人”。

在职场上，要明确一件事。你不可能得罪所有的人，也不可能维持所有的关系。按照自己喜欢的方式生活，而不是按照别人希望的方式生活。

1.学会“拒绝”才能迎来更好的自己

“不好意思”“不好意思”，不懂得拒绝别人，这是很多人的通病。其实拒绝很简单，要么不给对方期望，要么需要付出一定的成本。

就像借钱一样，没有人会向比自己困难的人借钱，因为期望值低。虽然每个人都希望被认可，但是期望值越高，拒绝时的影响就越大。所以，当有人提出要求时，他就做好了被拒绝的准备，和他相处起来就更容易了。

付出一定的成本，这个很好理解。比如同事找你帮忙，你让他等一会儿。如果你不愿意付出多等一会儿的时间成本，说明你不是不可或缺的，他自己可以克服那个困难。当然，并不是所有的事情都可以用“等一等”来解决，主要看对方愿意付出多少“成本”。

2.尊重从来不是“交换”，而是赢

小时候老师教我们，要想让别人尊重你，首先要尊重别人。这本身就是一种误解。尊重不是交换来的，而是赢得的。

就像你尊重老板，但老板可能连你的名字都不会说。尊重别人，让关系更牢固的唯一方法就是足够强大，这是赢得尊重的关键。至少在职场上，这个规律是通用的。

四、纵横职场，不要依赖“他人”

人们总说“做很多事赢一时，跟对人赢终身。”事实上，你在职场上成功唯一可以依靠的人就是你自己，除了你的至亲，没有人会真的为你着想。

就算领导培养你，也只是因为你有“投资”的价值。在“贵人”的逻辑中，满足“投资”的首要条件是“感恩”，因为只有能获得看得见的“收益”，才需要“投资”。

当然还是有投资价值的“潜力股”。既然有价值，为什么要把主动权都放在别人手里？中国古人说，“附底而成志，上靠底而成名。”这是一种合作关系。我们可以放弃一部分主动权，但不能完全依赖他人。

“贵人”之所以投资你，是因为你能给他们带来价值，这是根本。那么首先要做的就是换掉别人，然后就没人能换掉了。这时候“投资”自然会来，立场和利益也就稳定了。

写在最后

在职场中，每个人都想出人头地，但不是每个人都能如愿以偿。不是他们不够努力，而是很多人进入了误区，让自己走了太多弯路。要及时“开导”，而不是总是“误打误撞”。毕竟职业生涯只有几十年，“黄金进步期”也就几年。错过了就真的错过了。