冯唐是谁？
30岁之前是妇科医生，后来突然放弃医学下海经商。
三十多岁的人，一切从零开始。
他以托福满分考上了美国名校的MBA，毕业后受聘于世界第一的管理咨询公司麦肯锡。
从一个做PPT的基层员工到全球管理合伙人。随后转战央企，成为6家上市公司董事、华润医疗CEO、中信资本高级董事总经理。
更可怕的是，这个大男人不仅职场上顺风顺水，业余时间还写了16本书。版税收入295万，登上作家富豪榜！
冯唐心法:在职场上，真正有“心法”的人，往往能做到“七不要”
第一，“不要”太热情。
在职场上，真正精于算计的人也是很热情的，从来不会对别人漠不关心，因为他们深知职场人际关系的重要性。但是，他们的热情是有分寸的，不会让过度的热情变成逢迎。讨好型性格在职场上非常不利。不仅不能赢得别人真正的尊重，还很容易被当成工具。
二、“不要”狐媚。
如果说上述的热情和逢迎是针对所有人的，那么阿谀奉承就是针对老板和领导的。在职场上，多说上司和领导的好话当然没问题，但做一个刻意拍马屁的人就太夸张了，说明你没有“心计”。即使你的上司和领导很乐意听到这样的话，也会把你当成一个无能的人。至于你的同事，他们会更加看不起你。
3.“不要”懦弱的逃避。
职场是一个充满竞争和挑战的地方。当面对竞争和挑战时，如果胆怯逃避，遇到强大的对手，就会轻易放弃。当你遇到困难的工作时，你很容易逃避。然后，就像画地为牢，给自己制造限制和障碍，永远无法在职场出人头地。
四。“不要”见风使舵。
在职场中，有些人习惯于“摇摆不定”，见风使舵，谁强大就投靠谁，对强者屈膝，对弱者置之不理甚至压迫，而对不对付自己的人，则想尽办法恶意中伤，甚至恶性竞争...像这样的表现看似心机，短期内可能确实占了便宜，但其实是一种短视的行为，他们受到同事的对待。
5.“不要”在背后议论同事和老板。
世界上没有不透风的墙。在一个充满利益竞争和各种流言蜚语的职场，秘密一旦告诉别人，就很难保守。所以，不要把自己的秘密透露给别人，也不要和任何人谈论你的同事和上级，哪怕是在背后。如果听在别人耳朵里会给你留下不好的印象，甚至传到当事人耳朵里也容易给自己树敌，这是没有心计的表现。
不及物动词“不要”把个人情绪带到工作中。
情绪化是职场生存发展的大忌，不仅工作形象不好，工作上也会出错，还会极大地损害职场关系。因为在职场，大家都很忙，没有人有义务为你的情绪买单。做一个成熟有心计的职场人，控制好自己的个人情绪，这样才能更容易在职场出人头地。
七、“不”有blx。
职场Blx太可怕了。如果blx的人在工作中稍有不满意，或者得不到别人的认可，情绪会变得很低落，会变得心灰意冷，工作失去活力，对自己的能力产生严重怀疑。作为一个专业人士，如果不退出blx，不仅会让你很累，也很难在工作中做出成绩。
在《冯唐的做事方法》一书中，他对职场沟通进行了较为详细的阐述，总结了十三条经验，如倾听、理解诉求、开放、平等、务实、在职场沟通中讲事实多于个人喜好等。，这些都很具体，并用他们自己的亲身经历来证明可行性。
作为管理者，冯唐谈职场沟通，肯定会对职场小白有很大帮助。通常真正在工作的时候，上级很少这样，手把手教你说话。怎么表达？还是直截了当的告诉你该怎么做？没有一定的工作经验是无法领悟的，成长的路上需要一个导师。
我们做事的时候，很多人都说我勤奋努力。为什么领导不青睐我？为什么我没有加薪？其实我们要想成功，就要明白，别人看重的从来不是我们的努力，而是我们帮助他们分担责任的能力。只有这样，领导提拔你才有用，他才有动力提拔你。
想成大事者，不妨读读冯唐的成功学。这本书帮助我们看到许多成就的本质。每个人都有迷茫的时候。这本书帮助我们更好的走出迷茫，也让我们有了一个真正系统的方法去成就自己的事业！
读《冯唐成事心法》，循序渐进，从管好自己开始，再到认识他人，学会做人，拥有智慧人生的终极目标，其中不乏鲜活的案例。冯唐在一本书里收录了麦肯锡10年的战略规划经验，华润医疗5年的创始经验，中信资本5年的投资管理启蒙，这是他多做事、成事的心法。了解他的旅程可能会让他更快的上路，少走弯路。
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