四天前的2022年5月19日晚上21: 42来到白家。听说百家号里有很多大牌，就赶紧注册了账号，然后投入了极大的创作热情。读者的每一次收藏和转发都给了我很大的鼓励。直到今天，一个新粉丝问我:“你是什么领域的？”场？什么是域？我不知道。哇...最后发现这几天一直在“其他”广告领域。
无论在什么场合，都要尊重你的上司。
我以前有个同事，刚来公司的时候很聪明。等了很久，和大家混熟了。一次活动后，老板带着团队找了个不错的酒店招待大家。气氛可能比较轻松，这个同事也有点醉了。后来不管其他同事怎么劝，他还是不停地和同事、老板互动。最后他应该是喝多了，指着所有同事说，知道吗，你们都是笨蛋。当老板刘总经理说，你不要神志不清的时候，我们都有点吃惊。这位同事随后也不甘示弱的回喊:刘* *，你也是个大忽悠*！
我们惊呆了。.......
很多人可能会觉得，如果老板怀恨在心，说明老板没有度量，不值得为他工作。但是我非常不同意。中国是一个人情社会，职场是这个社会最大的反映。职场有明确的等级，上级就是上级。除非你不想继续在公司工作，否则你需要时刻对你的上级表现出应有的尊重。这是职场的最高准则。下班后，同事之间的团队酒局，你说这不是职场，这也是职场，只是时间地点变了。这位同事的错误在于，他误以为酒局在职场之外，所以不需要保持职业素养。喝醉了是真的，但是你不能让自己保持清醒，遵守规则，那是你的。事后老板没有追究，但是同事也不敢带他去参加什么社交活动，老板也不敢把什么重要客户的社交任务交给他。
不要越权。
我还在做研发的时候，当时有一个很棒的同事。工作20多年，在很多国际大公司工作过，经验丰富。自从他来到我们集团，他立即承担了一个大型的RD项目，非常成功，受到了我们部门大老板的赞赏。我们组的组长是一个和这位同事年龄差不多的男人。他总是对人微笑，被称为微笑佛。
这位同事来了大约就一年的左右，这个大型项目很快就进入了商业化落地的阶段，很多供应链市场销售部门的人开始介入进来。在就某些商业化落地的具体实施方案上，我这位同事跟市场部的负责人产生了很大的分歧，闹得很不愉快。我们老板在这件事情上认为市场和业务部的同事是正确的，他们之间也发生了争吵。我这位同事牛脾气上来了，也不知道从哪里找到了一些关于业务部门和我老板以及客户之间一些暗箱操作的消息，认为这理存在很大的廉洁问题。我们公司对这个问题的处理非常严肃。在小范围沟通无果后，这位同事一封
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