在我心情低落的时候，偶然收到了这本书。我觉得也是上天的恩赐吧！这几天我心情不好。小脚丫扭之前，我恨公司，恨单位，恨他们每一个人，一个多月来最恨的就是老板！
我的老板可能是“小白兔”型的，我可能更像是一个想要结果的人。所以，面对老板的综艺，为了维持所谓的关系，你好，我好，大家好，千万不要反目，千万不要批评，千万不要对任何人说什么！
一个公司没有管理制度，没有奖惩制度。这家公司真的让我失去了希望。每天老板就是冲我们喊他穷，养活不了自己，养活不了公司，等等！
可能对我来说，虽然我是工人，但是我希望这个公司有活力，我希望大家一起努力。但是，老板用完了，我们就扔了，没什么意思。我觉得对于人心来说，为什么每个人都要做好呢？你给不了钱也给不了别的，凭什么大家处处为你着想！
看完这本书，最大的收获有三点:
1.老板不是为了喜欢。
不管我们为谁工作，我们实际上是为自己工作。希望能借助这个平台为公司创造价值，发展自己！
老板每天都很忙，不可能注意到我们每天都在做什么。如果你想让老板注意到你，你可以向老板汇报你的工作，老板负责你的小组、团队甚至公司。
他很忙，所以即使你的老板在你工作的时候说了你一些话，你也不必有太多的情绪。当然你要表达自己的情绪，做了之后继续做你的工作！
所以，我们为自己做事，不需要你喜欢你的老板，你的老板，你的工资也是市场定价的。你老板和单位只是作为中介存在的！
二。成长的选择
我们背井离乡，出来打工只是为了谋生。在一个公司，一个平台，有些公司前期没有那么多钱分给大家。所谓的股份，期权，还有团队的能力，以后的职业发展要自己综合考虑！
一个公司能不能发展起来，其实有时候就像是我们自己的黄金职业年龄在跟它赌。公司能给自己什么，又能给公司什么？看长期发展效益还是短期发展效益？是给自己一个成长锻炼的机会，还是什么都不给？就算给你股份，期权，以后怎么兑现，都需要说清楚！
我们都喜欢诗歌和远方，但我们也需要足够的面包来支撑我。当我们走向远方，我们可以看到美丽的风景，感叹生活的美好！
3.一切都是我用的。
在工作中，遇到问题，需要资源的时候，要尽量做到一切为己所用。即使老板是管理者，也可以把它变成自己的资源。偶尔给他同事一些小恩小惠也是可以理解的。在这样一个五千年的历史文化中，关系就是你来我往。当大家为了一个共同的利益去做一件事的时候，也许大家都会愿意。
但是，前提是我们也要抓住每个人的痛点，就像古罗马政治家、哲学家西塞罗说的那样，“要想说服我，就必须想我所想，感我所感，言我所言。”
这也是同样的原则，人们应该很好地了解自己的职责。我们要了解每个人的习惯，才能看到他适合什么，在他自身特点的基础上，再安排我们的目标。
希望我的感悟对大家有帮助，因为每个人的背景都不一样。如果想了解更多，希望能帮助到每一个在职场焦虑的人！
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