“辞职”后的领导，说出个“职场潜规则”，打工人早知道早受益

介绍

人的一生很大一部分时间是在工作中度过的，所以工作也是我们生活的重要组成部分。工作中的很多细节和接触也在一定程度上决定了一个人未来的人生方向。

在职场中，我们会遇到各种各样的人，有的人崇拜自己的领导，有的人嫉妒自己的同事，有的人羡慕嫉妒恨，有的人经验不足。无论我们扮演什么角色，职场中的一些潜规则都必须要明白。不要太贬低自己，但也不要高估自己的实力。

现在因为职场竞争激烈，很多人在职场上会有挫败感，会有“不如人”的感觉。

这种挫败感越强，发展的动力就越少，但其实很多人在职场上都有一个从一无所知到一步步进步的过程。

我们出了一个公司，出了一个岗位，做得不如那些有经验的老员工，但不代表经过一段时间的锻炼和锻炼，我们还是会原地踏步。如果我们过于低估自己，看到别人有什么进步就会强化这种挫败感，久而久之就容易产生更严重的心理障碍，完全不利于我们的职业发展。

但也不要高估自己。总有一些人认为自己在现有的岗位上处于“不被重视”的状态。在他们看来，凭自己的实力应该得到更好的待遇，本可以有更广阔的发展空留在现有的公司和岗位。这里总有一种“降级”的错觉。

其实某种程度上，我们认为自己的实力可能过于片面，把自己的平台划分为自己的能力，高估了自己对公司的贡献。

比如有人在某国企负责几千万甚至上亿的订单。在他们看来，他们可以凭借自己的能力为公司赚取无数的利润，但他们忽略了，正是因为他们在现有的公司和岗位上，才更容易谈成这些订单。

如果你抱着这种对自己不正确的认知，被其他公司诱惑去做其他工作，事实证明，你在任何一个单位、任何一个岗位，都不是能够拿下几百亿的订单的。

有了高安全底线，“长尾效应”对自己更有利。

还有的曾经在国企体制内工作，但是因为不满足于自己月薪几千或者才一万多，认为自己的劳动和收入完全不成比例。当他们听说一些私企愿意给自己几万的月薪和各种年终奖时，这些人可能会忍不住跳槽。但其实我在决定跳槽的时候，就降低了安全底线。虽然相比私企，国企给的工资确实略逊一筹，但是国企的保障高，收入上限低。

相反，那些私企安全底线低，但收入上限高。

也许我跳槽到私企，前几个月每个月能拿到四五万的工资，过着和之前在国企工作完全不一样的品质生活，但也许半年后就被辞退或者公司直接破产。

相比之下，原工作有长尾效应。只要不出什么大差错，基本可以保证工作到退休，晚年过上舒适的养老生活。

了解综合收益性价比。

有些人找工作只看工资水平。大多数人会毫不犹豫地选择后者，哪怕前一份工作每天只需要工作8小时，后一份工作每天至少工作10小时，没有周末。

单从薪资水平来看，月薪万元的工作确实更有诱惑力，但从时薪和性价比方面考虑前者更划算。

你也可以用省下来的时间做其他的副业，而不是把所有的精力都投入到一份月薪万元的工作上。关注个人发展的成长周期。

选择工作和选择伴侣一样重要。一份好工作可以决定你的余生。同样，如果你在找工作的路上一直绕着错误的方向走，只会浪费更多的时间和精力。工资确实是我们找工作的标准之一，但不是全部。

有时候除了工作，还要关注成长周期，成长周期既包括发展空也包括工作中的快乐。如果一份工作除了高薪不能给你带来任何其他优势，那只会耗费更多的精力。

总结

相反，一份工资中等，能给你更多发展空和更强幸福感的工作，显然比前一份工作有选择优势。除了执着于现在的工资，还要把眼光放长远。毕竟工作在我们的一生中会持续几十年，现在一两年的高薪工作并不能支撑我们过完余生。

今日热议:“辞职”后的领导说了四个“职场潜规则”，工人们早知道，早受益。