一定要知道的职场“潜规则”，早看早受益！

如果员工知道这些潜规则，

可能从中受益。

薪水

大部分公司为了稳定员工，让员工长期为公司工作，都尽量给员工支付合理的薪酬。这意味着他们支付的工资更接近市场平均水平。

知名公司或高利润公司通常具有竞争优势，他们可以承担员工流失的风险。因此，一些大公司的薪酬低于小公司，他们往往为每份工作支付当地市场利率的50%至75%。新员工可能只能拿到市场价的50%。那些表现不好或者不愿意长期在企业工作的人，收入可能只有就业市场的四分之一多一点，基本上是最低的水平。如果他们获得经验或表现良好，他们通常只会上升到50%。

那些因为产品缺乏竞争力而几乎无法盈利的公司和新兴中小企业是没有机会盈利的。

促进

公司越老，升职的可能性越小。这部分是因为人们期望在职业生涯中取得“进步”。头衔的改变是进步的标志。但是，公司不能随意授予头衔。

将人们的工作和表现与周围的人进行比较。当有人看到一个头衔更高的人工作并不比自己更特殊，就会觉得不公平。所以，这些老牌知名企业的称谓变更，往往只是一个微观的调整，或者只是名义上的调整。一些老牌企业后期倾向于发展成家族企业，原因有很多，但无论如何，普通员工在这类企业中晋升比较困难。

邮政

不同岗位的工作差别很大，即使看起来是同一个岗位，也不能随意更换。一名员工缺乏在另一个人的工作中的培训，这可能会阻止他看到其他人工作的复杂性、风险和业务影响。没有人有时间或义务向你解释那个人的工作。

不要质疑任何同事的专业性，在工作中永远对事不对人。人力资源管理部门的职责之一是协调各部门员工的合作。