职场生存法则：想要责任不走样地落实下去，这点是最可靠的保证

对于员工来说，执行力最大的动力不是来自物质上的诱惑，而是来自精神上的执着追求，包括理想、信念、宏伟的职业目标等。而这种追求所赋予的力量，来自于我们内心的忠诚。对自己的追求越忠诚，就越会全力以赴。所以，忠诚是执行力最可靠的保证。可以让员工最大限度的尊重老板的意图，将任务进行到底。

一个具有忠诚美德的员工会和他的单位形成利益共同体，当面对任何艰巨的任务时，他都会不折不扣地坚持下去。其实任何企业的资源都是有限的，包括沃尔玛和可口可乐，都不能保证一切。在这样的企业工作也没有你想象的那么容易。即使是国际知名的大企业都是如此，更何况那些处于成长期的中小企业。

但是，这并不会吓倒那些忠于企业的员工。即使条件不具备，资源有限，忠诚的员工在接受任务时也不会脑子转来转去，一味的挑三拣四，或者接受任务后，受条件约束分解任务，等真的完成了，就彻底没了。他们会在尊重老板意图的同时，创造条件，在执行过程中积累资源，而不是找借口推脱自己的责任。

查理现在是这家拥有数万人的大公司的总经理。但他刚入职的时候，只是一个生产工人。2003年，他自愿加入公司的营销团队。当时公司在招营销人员，经理也同意了，各种测试也显示查理适合做营销。

当时公司还很小，只有几十个人，而且面临着很多未开发的市场，但是公司没有足够的财力和人力去做这一切。调到市场部不久，查理就被经理单独派到西部的一个市场，而其他很多地区的市场都只有他一个人。

到了西部市场后，查理人生地不熟，甚至连吃住都有问题。但凭着对企业的忠诚，他丝毫没有退缩。他租住在闲置的车库里，老鼠成群；为了等待与客户的约会，他经常忘记吃饭。没钱坐公交，他就步行，一个一个的拜访，给他们介绍公司的产品。此外，这个城市春天有许多沙尘暴，夏天有冰雹，冬天有雪。如此恶劣的天气对一个营销人员来说无疑是一个严峻的考验。有一次查理差点被冰雹击倒。

在如此艰难的条件下，人不可能不动摇，但每次动摇的时候，查理都对自己说，一定要不辜负自己的使命！你必须忠于你正在做的事情！一年后，派往各地的营销人员回到了公司——当然，其中一大半已经因为工作的辛苦而悄然离开，而查理竟然是最好的一个。对公司和事业的无限忠诚，让查理接受了艰苦条件的考验，出色地执行了公司下达的指令。当然，他的未来也是无限光明的。公司壮大后，他的总经理职位就是最好的回报。由此可见，忠诚是执行力最可靠的保证，也是个人进步的通行证。

只有忠诚才能带来更好的服从。现实中，责任落实不到位的最大原因是员工对上级不忠诚，不服从领导的安排，对领导的要求充耳不闻。可以说，服从是一个员工最基本的素质。再有才华，如果没有顺从的品质，最后也会一事无成。有效的服从应该建立在忠诚的基础上。不忠诚的员工不尊重领导的意图，不切实执行指示，只会损害公司利益，阻碍自己的前途。

在一个公司内部，老板的能力可能不如某些员工，但这不能成为你不忠诚不服从的理由。每个人都有高尚的自尊，导致不服从别人的心理，但你还是要服从比自己强大的人。对于自己的老板，你要努力去发现他的优点，这样服从会更加自然，你也会对他更加忠诚。另外，当老板感到被尊重时，他会愿意详细解释任务，或者给出更有深度的意见，这对你的执行很有帮助。所以员工要摒弃羞于服从老板的心态，认识到服从老板是必要的，这样才能保证接受任务时不会走样。当你有这种意识时，你已经表明你对公司和自己的老板足够忠诚。

既然对企业和老板忠诚，往往需要放弃个人的想法或自由，全心全意地执行上级的指示和命令。当你心中有梦想有信念，从集体利益的角度出发，你会发现服从上级的指示并不难。