从《中餐厅》看职场生存法则，高天鹤出众却得不到黄晓明赏识

《中餐厅》第三季真的是集撕逼、霸凌、职场生存法则于一身。黄晓明万万没想到，自己店长的身份会给节目带来这么大的话题和讨论度，而他创办的《薛明》也非常成功，被各行各业应用到不同的场景和领域。

黄晓明一夜之间开始了黑红路线，他有点淡定。他说大家开心就好，玩的合适就好，不开心就好。对于这个霸道总裁来说，面子对他来说就是一切，但是看得出来他有些无奈。

这一季的中餐厅不仅教你如何做一个职场人，还教你如何在职场生活。三天前，大牛和童卓两个实习生来到中餐厅。两人都曾是某音乐节的美声选手，都唱得很好，但性格还是有差距。

丹尼尔是人群中一眼就能看出来的人。她很出众，做什么事都喜欢匆匆忙忙。从一开始，她就很活跃。她放下行李就去厨房洗碗，给同事留下了非常正面的形象。做领导让你做的事，想在领导前面帮助解决问题。并在同事佟卓面前快速行动，抓住机会表现自己。

同时，丹尼尔也非常善于利用自己的优势融入集体，拉近与同事的距离。他一来就说他家要在国外开餐厅，不仅经常洗碗，还会做饭，让阿曼达以后不用早起，自己吃早饭。让林大厨和阿曼达刮目相看。

而童卓则是那种默默做事，话不多的人。很多人在他身上看到了自己的影子，他的工作可能没少做，但没人能看到。他和同事的关系不如竞争对手，领导也不认我。小透明中的小透明。

但最终，童卓留了下来，而擅长表演、积极能干的大牛却得不到领导黄晓明的赏识。为什么？

丹尼尔一开始就给人留下了好印象，因此，其他人会对他有更高的期望。他一开始就亮出了底牌，这意味着所有的惊喜都已经展示出来了。如果没有前期，大部分人都会失望。比如关于揉面的那段，阿曼达骂他耽误了很多事情，其实是对他的不满。他已经放心地给了他这份工作，但结果并没有达到预期。俗话说，期望越高，失望越大。

另外，丹尼尔的表现过于激进。对于爱领导别人的黄晓明来说，只做事不说话的员工童卓是他的最爱。其实高天和在黄晓明为了送货到200元跟大厨房吵的时候，确实解决了大问题，但是对黄晓明来说绝对是大威胁，而且觉得这样的员工太神经质，不好控制。

所以，童卓最后被留下是意料之中的，虽然出乎意料。他没有豪言壮语，只是扎扎实实做了实事，对领导没有威胁。黄晓明喜欢这个，但他不喜欢丹尼尔，他什么都要拔尖。