猎头行业佣金丰厚，吸引了大量年轻人加入。如果有幸进入大型猎头公司，可以接触到各种优势资源，向资深猎头前辈学习方法和经验。当然，毕竟能从一开始就进入大型猎头公司的人是少数，大部分猎头行业从业者最初进入的都是规模较小的猎头公司。虽然公司规模小，但猎头顾问也不一定不能取得好的发展。下面是一些新猎头的生存法则，供大家参考。
一些小型猎头公司的老板都不是业内人士。老板们可能有也可能没有资源，他们服务于广泛的行业。这些猎头公司大多管理制度混乱，公司发展战略规划不清晰，新员工学习渠道有限。公司往往缺乏有经验的资深猎头。即使有几个，公司的资源也被老员工垄断，他们不愿意带新员工。新猎头进入这样的公司很难快速成长。新猎头对业务不熟悉，缺乏客户资源和学习资源。一切都要靠自己摸索，这需要精力和时间。另一方面，公司领导不断推业绩，新猎头压力很大。新猎头在这样的工作环境中，很难有收获和积累。可以酌情考虑是否换平台进行开发。
一些小型猎头公司的老板都是业内人士，有资源。在这种猎头公司里，一般都会有一定比例的老员工，也会不断招聘新员工。毕竟平台有限，所以公司员工的业务水平有高有低。这时候新猎头要虚心学习，积极向有经验的同行请教，快速积累业务知识。小公司虽然机制不如大公司成熟完善，但是流程简单，人际关系简单，新人发展机会多。小公司的分工没有大公司那么明确和细致。对于新猎头来说，培训机会更多，可以学到各种知识。当然，别人也没有义务一直帮你。关键是自己学。
有些小猎头公司老板本身就是很好的猎头，拉拢了几个资深猎头一起创业。新猎头进入这类公司，面临的问题是，他们渴望向大同事学习，但有经验的猎头看起来很冷淡，很难接近。这时候新猎头就需要有耐心，不要害怕被拒绝或者批评，勇敢的向同行请教自己不懂的问题。关系是建立在关系基础上的。可以私下和前辈交流，偶尔请个客吃个饭。时间久了，总有一两个人愿意给你指出来，和你分享经验。
有些小型猎头公司只专注于一个行业，虽然规模不大，但在某个领域占据绝对优势。新的猎头进入这样的公司，可以钻研某个行业的业务，以后会有一定的发展空。但这类公司的发展前景与其所服务行业的发展密切相关。如果这个行业进入低迷期，猎头公司自然会吃亏。
无论是进入大公司还是小公司，新猎头的最终发展很大程度上取决于他们的努力。从菜鸟到大神，需要智慧，需要毅力，需要时间。
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