前言:
职场就像围城。我们每一个职场人，总是以“墙外”的视角去羡慕“墙内”的世界，也许你的人生也出现在别人的梦里。希望“网络八卦”能成为你分享和了解不同人生的平台。
今天和大家分享一个国企员工的心声。我们来看看国企基层员工原始的生活状态。希望这些“干货”能让你体会到国企不一样的人生。
背景:5年工作经验，外企2.5年，国企2.5年，国企年薪45w，在企业中处于中位数以上。这个职位是针对那些工作经验不足5年的人。
1)国企规模一般比较大，集团几千到几万人，子公司、分公司很多，很多在树林里成长起来的员工。最好先和他们熟悉半年再进去，不要妄下结论。
2)然后1说，不要妄下结论的原因是，也许你所在的群体特别好/差/一般，但不能反映整个企业的情况。因为企业太大了，多给自己一些时间观察观察，再决定是否继续在这里干下去。
3)国企一定要跟对人。国企一定要跟对人。国企一定要跟对人。如果直接领导不喜欢你，即使他有能力上升，基本只有一个办法，换团队或者换企业。就算大领导喜欢你，有时候也是白搭。
4)接着说3，说新人可能会迷茫，就算最高领导喜欢我？有时候，领导越喜欢你，你的小领导越不满意。因为你抢了风头，所以你会在背后穿鞋。但是说到升职，小领导说了算。国企一把手要平衡很多，一般你的利益就牺牲了。
5)有了正确的领导，国企即使不一定要做得特别好，也能升到高层。我在企业换过组，真的觉得领导喜不喜欢你，就是形势不合。你很难让一个不喜欢你的领导喜欢你，不如像我这样直接换组。
6)正因为大，所以换组不难。找个合适的群体工作还是很舒服的，但可攻可守。观察一个好的群体半年，然后为其铺路，并不难。亲身经历。只是对我来说，这段时间是一年半，因为我从后台变成前台。
7)题外话，所谓的国企和外企女性职场劣势只是在招聘之前。因为能入职的女性比例比较少，尤其是前台，所以无论是国企还是外企，女性晋升空的差距还是很大的，因为这些企业都要求一定比例的女性晋升。相反，私企提拔女性是最难的，因为不要求比例，拼业务。哦，另外，国企对女性生孩子是最宽容的，外企私企不太好。
8)国企工资低是因为要一直养你。外企工资高，是因为他们给你付了总有一天会提前辞退你的钱。外企先辞退领导。这就是为什么国企往上爬更舒服，外企往上爬压力更大。其实我觉得没什么好坏之分。选择适合自己的才公平。
9)提前晋升的因素:外企最注重曝光度，其次是业务水平，其次是领导，再其次是领导。国企最重视领导，其次是曝光度，其次是业务水平，再其次是领导能力。后期晋升要素:业务水平会变得最不重要，领导力会凸显。如果没有团队，那就是一个人的军队。你在做什么?
10)接下来，曝光很重要，因为企业太大了，你想让上面领导注意到，你得找好机会。所有与分公司/子公司大领导、集团领导见面、谈话的机会都很重要，哪怕是在电梯里见面2分钟。所以要想升职，就要多参加集团层面和公司层面的活动，而不是做生意。提高曝光度，其次是业务。
1)国企带团队的能力在后期更重要。所谓后期，其实就是你要在职业生涯的3-5年左右开始培养自己，带领一个团队。其实5年左右你应该有一个至少3-5人的小团队。如果你在社会上待了五年，你的手下还没有人反思你的领导力是否需要提升，至少你的手下应该有一些应届毕业生。
12)好脾气很重要。哈哈，可以体现在领导关系和团队层面。脾气天生不好的可以考虑去外企或者私企，而在国企脾气不好的真的做不了，因为领导关系太重要了。这里的好脾气是指不管你心里怎么想，表面上永远是善良的。我有印象，在公司两年多，只和前老板翻脸一次，后来就换组了。在国企，和老板有一面之缘，已经是脾气不好的表现了。大多数人一辈子都没有和领导面对面过。现在我有了新老板，我总是提醒自己无论如何都要令人愉快。所以如果你脾气比我差，那你就要考虑转行了。
13)你应该说闲话，闭上你的嘴。你就是这样扭转局面的。不八卦会错过一些重要的内幕消息，也不利于团结民心。但是吃完瓜之后，一定要提醒自己哪句话能说，哪句话不能说。如果你知道一些消息，就假装不知道。大多数情况下，很容易判断。听八卦的时候，多思考两秒钟。
14)新员工必须参加公司组织的大型活动——这不是让你唱歌跳舞逗老员工开心，这是让你找到一个八卦的好机会！年会什么的简直就是打破群体间壁垒的最好机会好吗？如果新员工不抓紧时间，可以了解其他群体的动向，交朋友。这些关系经过适当的管理后会很有用。十年后，大家还在江湖。不让你跳舞，你还觉得生意耽误了。这是你交朋友的机会。
15)每年至少请领导吃饭一次。你升职加薪，领导升职加薪，领导生日，任何理由。请领导吃饭只是为了给你营造一个私密的环境。不用谈工作，只谈她的儿子女儿。一年一次就够了。
16)一些国企女同事更喜欢和男领导的老婆发生关系。我不太擅长这个策略也没用过，但是看他们做出的效果还是挺有效的。有兴趣的朋友可以试试。
17)因人而异。如果领导给你背锅补偿，然后提拔重用你，你背就行了。如果不是，那就是打哈欠。我们找个机会跑吧。在这样的白眼狼手下工作，你是得不到任何提升的。
18)对于已婚男女，一定不要在国企内部搞婚外情。如果实在忍不住有婚外情，就去企业外面。这个大招太血腥了。我见过很多能干的男女领导和员工在这件事上栽了跟头。相信我，你真挚的婚外情，真的抵不上你的事业，你的人脉，你现在拥有或者将来会拥有的百万年薪。不要心存侥幸，我看到的大部分最后都是雷声大作。
20)国企上班不迟到很重要，不管打卡不打卡。不打卡的话最好早点到单位。在国企是很谦虚的表现，肯定有利于升职加薪。如果你愿意为了多睡五分钟而错过升职加薪的机会...哈哈，我觉得五分钟真不值五万。
21)谈阿谀奉承。其实我不会拍马屁，一般都是夸人。我真的觉得对方值得表扬。我会观察身边的人，认真思考对方的优缺点。我要夸的时候，自然会有材料。其实阿谀奉承也是一种才能。如果你没有天赋，就到此为止吧。不要用自己的短板比别人长。
22)领导的个人好感到底有没有帮助？一般情况下，是领导找你办私事的征兆。我通常会帮你一点小忙。如果我需要动用资源，我会想一想再决定该不该做，量力而行就好。
23)和领导秘书搞好关系很重要。国企有不小的作用，因为流动性不强，每个人都有独特的地位和作用。不得罪任何人真的很难。尽你所能，尽量少得罪就好。
24)帮助过你的人也会帮助你。帮助过你的人也会帮助你。帮助过你的人也会帮助你。这是老生常谈了。你帮助的人不一定会帮你，但是帮过你的人大多会帮你，所以忘记你帮过的事，但是帮过你的人一定要记住。不仅仅是感恩，更是因为他们以后大概率会帮助你。
25)在国企，要想往上爬，就要跟着胸怀宽广、胸怀大志的领导走。领导的能力不是最重要的！如果你有能力，领导能力有限，但有容纳你的心，那就更能提拔你了。如果领导没有野心，他通常不会为团队争取更好的资源。资源都被其他团队抢走了，那成绩和晋升有什么关系空？所以领导者的野心和内心很重要。
写在最后:
平心而论，国企、外企、私企确实各有优势。找到适合自己的很重要，规划很重要。无论在哪里，都禁止冲动，因为一个人或一件事做出了影响你一生的决定。如果你和作者一样脾气不好，那就等自己冷静下来再做决定，不要一怒之下做决定。
对于女性来说，外企真的很难。除了体力没别的原因。女性大多没有男性健康，外企对体力要求高。作者老公在外企工作，和我的行业不一样，工资是我的5倍。但是，他日夜加班，出差从来没有时差。他总是一落地就开会，有时24小时不停地转。所以，一两百万不是白给你的，你付出多少就会得到多少回报。
最后说一下群里很多人问的一个工作好不好的问题。其实一份工作好不好，更多的是看这份工作能不能给你需要的东西。也有人说没用。一份工资不高但是稳定的工作，平时锻炼不了业务，但是企业不会辞退你好吗？如果你是一个以生活或者家庭为核心的人，不认为工作中的成就感对你来说很重要，那也可以。相应的十年后，你可能要忍受比你年轻的老板对你指手画脚，但你觉得无所谓就好了。工作只是生活的一小部分，何必给自己那么大压力呢？一份工作报酬很高，但是很累。它可以行使业务，但角膜脱落。这是一份好工作吗？如果你买房需要钱付首付，资金压力很大，这份工作不正好给了你最想要的吗？你不能抱怨每次体检都是三高，因为你的高薪是要用心血换来的。所以问工作好不好，其实就是问你想要什么。给你想要的，那就是好工作。如果你已经二十四五岁了，还不知道自己想要什么，那你真的需要找个周末好好想想了。毕竟生命只有一次，浪费在不重要的事情上太可惜了。
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