是青岛本地的一家小公司。我是公司的HR。工厂一线员工年龄偏大。去年新一批00后员工入职后，昨天放了两天假。听完奇妙的请假理由，我当时就懵了。
我们属于传统的调味品制造业，工人平均年龄在40岁以上。公司和市里的技校签了协议，招了一批00后。
00后毕竟年轻，有优势:反应快，学习能力强，给工厂带来一些新的活力。但是，这也给管理带来了很多问题。我是一个人事，经常会有一些很奇妙的请假理由。
昨天两个员工请假，我看到纸条就懵了。原因是“家里养的猫最近情绪低落，吃的很少。我很担心，所以应该多陪陪它”；还有一个原因是“3月8号快到了，得给女朋友买礼物，不然要出大事了”。这样的理由我不能赞同。
结果今天两个孩子都没来，直接打电话请病假。
作为HR，我很无语！
你们公司有00后吗？他们这么自发吗？
哥哥说:
To:既然从事了一份工作，就要保持对公司根基的敬畏，尊重和敬意，保持对自己在工作和岗位上最基本的责任感。
新员工也是员工。从你进入公司的第一刻起，你就是一名正式员工，所以你要按照员工的标准要求自己。不能用随便的标准对待自己和工作。
HR:对于新员工，要理智和感性，循序渐进，逐步梳理和建立新员工的责任感。这是一个漫长的过程。我们不也是新员工吗？
#职场生存法则#
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