在一场疫情中，不知有多少企业宣告破产，幸存的企业大多元气大伤。为了更好的生存，很多企业主都动了裁员的念头。
因为人工成本通常占企业运营成本的很大比例。疫情过后，公司业绩上不来了。运营商只能通过减少开支来维持公司的运营，裁员无疑是最简单的解决办法。
我认识的一个朋友告诉我，他们公司最近宣布要裁员，但是还没有公布裁员名单。他现在很担心，害怕被裁员的人是他自己。因为一旦失去工作，没有收入来源，房贷、车贷、日常开销就像一座大山，横亘在他面前。真的太难了。
但其实他是公司一个核心项目的负责人，公司领导绝对不会裁掉他，除非他心思太硬。但即便如此，他还是忍不住担心自己会被取代，成为离开的那个人。
即便如此，也不要说很多企业的普通员工。一旦公司有裁员的趋势，底层的普通员工往往是最恐惧的，因为他们最有可能被抛弃。
为了不被裁员，我采访了很多在职职工和朋友。他们有的身居要职，很淡定，但更多的时候，是被危机感压着，充满焦虑。
小丽是一名普通的文职人员。她刚进公司一年，总是很勤奋地完成工作。当公司传出裁员的消息后，她开始认真的学习剪同事的PS和视频剪辑。
下班后，她继续练习。工作之余，她通过网络课程充实自己。她说，“我要学更多的技能，知道的越多，就越难被裁掉。如果我能写文案，能处理照片，能编辑视频，那我一定不走。”
为了不被取代，她试图取代别人。
马云曾在湖畔大学演讲时说，“我不断提醒自己，晴天要修屋顶，不要等到下大雨。阳光明媚的时候，修补屋顶很重要，但是刮风下雨的时候，遮风挡雨真的很重要。”
未雨绸缪也是一种先见之明。在职场生活中，要时刻保持危机感，不要等到下大雨、暴雨预警时，才发现自己束手无策。
阿牛一直是一个认真负责的人。自从复工后，一听说公司要裁员，他就特别小心，生怕自己负责的项目出问题。但每天，他都提心吊胆。和同事交流的时候，他装的一般。“哦，还有一个错误。这次完了！”
“领导又批评我了。我怎么会这么粗心呢？”
“我太羡慕你了，不像我，你天天被人批评。”
事实上，他从不犯错。每次他都检查一遍又一遍，确认没有问题才提交文件。之所以总让人误会他被批评，其实只是为了让别人放心，让同事放松，这样他才会更安全。
“别人犯错，我没有，所以我是安全的。”
庆余是职场老手。她已经在公司工作两三年了。同期入职的同事，要么已经辞职离职，要么还怕被裁。
玉一直呆在公司，很平静。同事说她运气好，每次裁员总有人出错，最后走了，而且不管怎样，她都不会被裁。
这个时候蓝宝石一直笑着不说话。其实运气在哪里？只是她已经知道职场上的大道，在知道要裁员的情况下，悄悄给其他同事设下陷阱。一旦她的名字上了裁员名单，这些陷阱就是保护自己的最好武器。
个别单据和数据的改动，财务票据的错，金额的错，都不是什么大问题，不会对人造成什么人身伤害。但是，裁员的时候，这样的失误往往是最致命的。
“我不想陷害别人，但为了保护自己，我不得不这么做。”
青云告诉我们，职场就是战场。工作时间越长，越知道职场丰满的风险。
要想留得好，不被淘汰，就要时刻保持警惕，长点心。
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