毫不夸张的说，职场就是利用被利用和被组织的关系。公司不养闲人。当员工的工作能力和管理能力大于公司给的工资时，会被列入潜在升职加薪名单。如果你的工作能力低于公司给的报酬，你将被列入计划解雇名单。
员工努力的目的很简单。1.在保住饭碗，维持生计的前提下，争取更高的工资和职位。第二，自强不息，长技能，长见识。做好跳槽准备，为下一份工作打好基础，提高面试薪资的筹码。毕业生不要幻想“出道就是巅峰”。你的志向配得上你的才华。任何公司对应届毕业生的薪资都是极其保守的。原因是应届毕业生的工作能力、阅历、人际交往能力还比较薄弱，需要在以后的工作过程中加强。如果和老员工平起平坐进公司，以后就没有加薪空，也就没有跟老员工看齐的动力。
作为职场新人，你的工资还低吗？答案是:操。只要行业选对了，平台有前途，领导对了，那就扎根吧。长技能长知识，多学习，多提问，多感悟。接下来站在领导的角度思考，大胆细致，保质保量提前完成。你会发现你是带薪学习的，不仅成长更快，而且更快乐。记住，这是你让领导给你额外工作的机会。做好本职工作不算技能。只有你做了领导布置的额外工作，你才能被重视。工作越艰难，越有挑战性，越能体现你的“使用价值”，机会就藏在其中。这样，你可以在一个岗位上呆3-5年，等你有了技能和经验，你就可以选择留与不留，规划自己未来的方向。
人才分为综合型人才和专业型人才。一般的初创公司和小规模的公司，往往会转换职位和角色。这时候职场新人会有一种错觉，觉得自己无法通过这种方式积累专业职能。他们是打杂的，学不到东西。其实工作调动和调整可能是未来很多工作的常态。随着第一次工业革命，时代变化非常快。在这个时代背景下，我们唯一能做的就是放松空在休息中释放自己。随时准备好迎接快节奏工作和未知挑战的良好心态和精神状态。
只有不断把一件小事做好，领导才能安排更重要的任务。但是我们不能满足于那些容易的小事，否则你可能会一直做这些事，永远不会出人头地。你需要采取主动，不断争取更重要的事情去做。面对未来，我们只能好奇，而不是去思考如何避免。就像学英语一样，不能做兼职；随着互联网的到来，我们需要搭上互联网的快车...要想获得更好的发展，就必须换一份能持续给你带来价值的工作，这样才能在各个领域更好的发展。每个人都有能力，那不叫能力。你拥有大多数人没有的能力，那叫能力。所以，这就需要我们去接受工作中的不确定性，去适应它，与它共舞。
权力：为什么只为某些人所拥有京东月销量5000好评率99%无理由退换京东配送官方店¥54.9购买快速适应工作环境的小贴士:
第一，把和上级保持良好的沟通作为工作的一部分。做一件事要知道领导想达到什么目的，然后再去思考如何为领导分忧，做得更好，做好了居功，让领导知道是你做的。
第二，快速明确自己的目标。到了新的岗位，一定要把事情做对，让同事和领导了解你的能力，巩固你的地位。
第三，尊重对方，尊重“异议”，让对手参与进来。然后，坚持己见，给出令人信服的回答。最后，赢得支持。
给职场新人推荐的六本书:
杰弗里·普发《权力:为什么只有一些人拥有它》
迈克尔·沃特金斯的创始人
约翰·科特/罗恩·怀特海，身份
斯蒂芬·科维高效人士的七个习惯
斯科特·派克,《没有多少人走过的路》
谢丽尔·桑德伯格，向前一步
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