人最基本的生存需要

最近在网上看到富士康员工集体辞职，工作人员在广播里说辞职不是解决问题的唯一办法。没有找到问题的根本原因。就算你去一千户人家，也无济于事。

首先，我们不评论富士康集体辞职的真正原因，因为真正的原因。也许只有当事人知道。但是有一点我们必须承认，如果一项工作做得好。没有人会考虑辞职。如果一份工作做得很开心，并且能得到自己的成长和发展。很少有人会考虑辞职。

正如工作人员所说，辞职不是解决问题的唯一途径，找不到问题的根源。只是辞职跳槽也不是没有道理。

每个人都想升职加薪，每个人都想在事业上稳扎稳打，步步高升。但是我们越往上走，其实社会对一个人的要求越来越高，需要的能力和条件也越来越严格。

都说打铁还需自身硬。在职场中，如果一个人自身的技能和能力无法得到提升，仅仅通过辞职和跳槽，确实无法得到快速稳定的提升。做生意也是一样，如果一个人的资源、能力、条件得不到快速迭代和扩张。仅仅通过改变行业、产品和项目。它不能从根本上解决问题。

所以在这个时代，如果一个普通人想要更好的生活和发展。什么样的策略和路径是合理可行的？

其实今天是一个个人崛起的时代，组织的力量在不断削弱，个人的力量在不断放大。传统的雇佣关系正在不断瓦解。新的合作模式不断涌现。

过去的组织形式往往是超级组织加普通个人的模式，而未来的组织是超级组织加超级个人的模式。所以，这几年我们看到很多普通人，在超级组织、超级平台的帮助下，实现了崛起，掌握了一技之长，拥有了一些特殊技能。你可以通过互联网放大自己的价值。网络名人和各种自媒体人以及一些手艺人就是典型的例子。

所以，在当前以及未来一段时间，普通人想要更好的发展自己，那么把自己打造成为超级个体，是最有效可行的策略和路径。

那么如何把自己打造成为一个超级个体呢？超个人不仅体现在能力上，更重要的是个人影响力。

也就是说，除了自己的技能和特长之外，你还要展示和传播自己的价值，让更多的人知道和认可。

要让自己成为超个体，首先要明确自己的定位:我能解决什么样的问题？应该在什么样的田地做深耕？

事实上，我们观察到，大多数人并不是不够聪明，也不是不够勤奋，而是没有在某一个领域深耕细作，这就使得他们的优势变得稀缺而不可替代。大部分人做的事情是容易替代的，不是稀缺的，所以要获得更高的回报是不符合经济学原理的。

要让自己成为一个超级个体，首先有一个前提，那就是拥有一项可以超越80%人的技能。这是一定必然性的前提。

那么，要让自己成为一个超级个体，在今天这个时代，光靠你自己做是不够的，还需要更多的人相信和认可你。这涉及到学会管理自己。

你不必努力经营自己。管理好自己，就是要能够把自己放到市场中去，变得更好，而不仅仅是自己。所以，我们要把自己当成一个企业来经营企业，把自己当成市场上的主体。

所以未来我们每个人其实都可以承担过去一个企业所承担的基本职能。所以主动在社会上寻求分工合作的机会。把自己的价值变成产品，把自己的价值变成能为别人解决问题的解决方案，把它卖出去。

以前我们去学校好好学习，拿个好文凭，是为了把自己卖给好的组织。未来，我们会更多地向整个市场推销自己，因为我们是市场中独立的个体。

以后只卖一次自己是不够的。能力的迭代，资源的积累和优化，是一个持续的过程。

总结一下，现在一个人要想让自己变得更好，实现崛起，有三把钥匙非常重要。首先是找到一个自己喜欢并擅长的领域，继续深耕，提高自己打败行业内80%以上人的能力。二是要学会管理自己，把自己当成一个企业。第三，适者生存，所以我们要不断进化，不断迭代自己。满足市场对我们的要求。

那么如何才能做到以上三步呢？我推荐你学习著名培训顾问徐大伟的《超级个人:打造你的多维竞争力》。著名财经作家吴晓波在推荐本书时说:这是一个职业个性化的时代。每一个职业人的职业生涯的核心要素已经从公司或者平台变成了个人的品牌和能力。在这种趋势下，如何让自己在多维度的竞争中成为一个超级个体，无疑是一个值得研究和探讨的问题。所以不要错过这本书。

超级个体：打造你的多维竞争力京东月销量2000好评率99%无理由退换京东配送¥46购买

如何把自己打造成一个超级话题？欢迎大家留言，分享观点。

本文由自强先生原创，文中图片来自视觉中国。