职场有很多规则，尤其是刚进入职场的新人，需要学习一些规则和方法来适应职场环境。这叫“职场生存法则”。今天我们来谈谈必须掌握的“职场五大生存法则”。就算暂时用不到，也要了解一下，以后在职场上肯定有用。
一.工作场所老年人的建议
1.刚入职场，要沉下心来。学习是主要目的。学会放低心态，快速学习。进入职场后，不要怀疑自己，不要怀疑自己的工作，坚持3-5年，然后对行业有自己的看法，有自己的做事风格，学习管理思想进行管理。
2.你可以做自己，但需要学会在团队合作中放下自我。
3.要有底线，不需要迎合任何人。你要对自己负责，对自己的未来负责。不要在背后嚼人舌头，说别人坏话，因为比你优秀的人根本没时间理你，所以你要努力变得强大，变得坚强。
第二，工作场所的自我毁灭行为
1.不想上进，佛系上班。
很多人满足于自己的现状，或者害怕得罪领导或者同事，所以为了不与人冲突，往往选择不上进，害怕竞争。这样，一段时间是可能的或必要的。比如你初入职场，会被别人羡慕你爱出风头，但如果你以此为人生信条，单身的时候无所谓，但有了家庭和孩子，你会发现生活很辛苦，发现生活中处处需要钱，你会讨厌做出这样的选择。不认为走自己的路是一种自由和洒脱是愚蠢的。要知道，有了一定的地位和物质基础，才能更加自由。
2.不以结果为导向
很多职场人总说:虽然我没有功劳，但是我有苦劳！对不起，职场是以结果为导向的。没有结果，你什么都不是。过程不重要，重要的是你取得了什么，取得了什么。比如很多人做销售，觉得自己访问了很多陌生用户。虽然没有成交，但是他们比以前更努力了，领导应该不会说什么。但其实这样做并不会让领导满意，甚至会让领导骂你。所以，即使没有成交，也要把拜访的每个客户的情况记录下来，以备后用。把你的记录给领导看。这些客户的情况就是你的成绩和结果。这是应该做的事情。领导不会认为你不交易的原因是你不努力。
第三，真实职场
1.除非你有足够的影响力，否则不要试图挑战公司制度。
公司的制度总是在进步，有些员工总觉得自己的利益受到了损害。比如为什么考勤制度这么严格？为什么年终奖标准这么搞笑？为什么福利待遇这么不公平等等，但是你千万不要试图挑战体制。你考虑的是自己的利益，但公司必须从公司和大部分员工的利益出发。制度只能保护大部分员工或最优秀员工的权益。当然会有保护“弱势群体”的制度，但这会引起优秀员工的不满，所以制度总是在进步。在此之前，除非你有出色的表现和很大的话语权，或者你能明确指出现有体制的不足，提出能权衡各方利益的新想法，那么你或许就能挑战成功！
2.永远不要挑战领导力。
就算你不服气，觉得领导没能力，做他的下属也总是浪费。你只要记住一点:领导之所以能成为你的领导，一定有他自己的优点！所以，不要想着凌驾于领导之上。相信我，“官官相护”是有道理的！不要想着在民主进步会上给领导提意见，因为领导的一个错误也是你作为下属的失职！不要表达超越自己水平的成就。
领导比你想象的更在乎“按职责办事”。毕竟没有人欣赏一个喜欢“越级”汇报的下属。所以，如果你要么优秀到可以被领导重用，要么优秀到可以把领导送上更高的位置，你就升到他原来的位置！
3.把时间留给工作，而不是办公室交流。
在一个公司里，衡量一个人的人缘永远只有一个条件——业绩突出。“受欢迎”永远是工作中的锦上添花。所以不要把心思花在办公室交流上，这对你没多大好处。当然，适当的尊重和帮助前辈是必要的。另外，如果你把时间和精力放在自己的工作上，工作出色，在公司也是“有价值”的。
摘要
作为职场人士，你必须学会这些职场生存法则。在职场中，有很多看不见摸得着的规则，制约和规范着我们的言行。我们能做的就是跟风。在我们成长之前，我们的一言一行都是围绕着“如何生存”而不是“如何生存”。但很多职场人对它听天由命，甚至认为企业会因为一个员工而改变。这样的想法是愚蠢的。
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