职场上混的好的人

看完西游记，最大的感受就是好人要经过八十一难才能成佛，坏人只要放下屠刀就能成佛。

这句话隐含的意思是，人们往往对坏人更宽容，对他们的行为更宽容，而对好人却很吝啬，很挑剔。这个职场生存法则给我们的启示是，要想过得好，活得长，就要把同事和领导“先当小人，后当君子”。

有句话大家都听说过，新官上任三把火。新领导空降级一个公司，第一件重要的事就是树立威信。通常他会采取以身作则的方法，用一个下属做反面典型，让别人知道这个领导不好欺负。他做事要认真，要细心。

不管是领导还是普通同事，道理都是一样的。就是欺负别人，让他们知道你很厉害，不好欺负，明确自己的底线。一旦别人僭越，就会毫不客气地反击，作为榜样。只有这样，其他同事才能知道你的脾性，不会轻易欺负你。

尤其是新员工，不要一下子把工作中的技能全部展现出来，要循序渐进。慢慢做前期工作，偶尔犯一些无关紧要的错误，让领导纠正。一方面会显示出他神武的睿智，另一方面也会让你在以后取得更大的进步空。

我以前想的太简单了。刚进公司的时候，急于表现自己。我总是第一个又快又好地完成工作的人，这不仅让其他老员工看起来太没用，也让他们对我产生了戒心，觉得我的到来威胁到了他们的地位。

最重要的是，因为一开始我尽力表现得太好，领导觉得我因为后期工作中的一点懈怠，工作效率低下而退步了。我不得不更加努力，这样我每天都会尽力保持最初的工作效果。最后发现自己是在自找麻烦。

相反，另一个和我同时进来的同事，刚开始也是一般般，后期就好了。领导觉得自己进步很快，越来越好。而我正在走下坡路。这位同事的生存法则其实就是“先小人后君子”。起初，他几乎做到了，降低了别人的期望。后来只要他有一点点进步，别人都会很惊讶。

这个道理同样适用于做人和做事。刚开始进入新公司，对不熟悉的环境和同事可以有点“无所谓”。不要过于主动和热情。给同事送外卖送菜完全没必要。

可以先观望，通过同事回应你的态度，让你占得先机。摸清每个同事的性格细节后，你就可以投他们一票，开始对他们积极。然后他们会觉得你开始“变好”了，他们对你的态度会比当初冷漠的你好。

相反，如果你一开始太主动，到了中间突然“冷漠”了，别人会觉得你在找茬，所以会不高兴，对你的态度也会变得苛刻。

尤其不要做同事的“开心果”，也就是总被同事取笑的主角。所有人都嫉妒。如果你每天都开开心心的上班，好像没有任何后顾之忧，其他同事肯定会认为你工作不饱和。为什么每天上班可以那么开心舒服，却要操心那么多事情？为了保持心理平衡，你需要做一个刷，取笑你，打你作为补偿。

想要在职场上做得好，又不得罪人，就要学会隐藏自己的喜怒哀乐。如果你很开心，你应该假装很平静。工作不开心就要表现出来。越着急越好，尤其是让其他同事看到。这样别人就不敢惹你了，你也不需要花额外的精力去处理其他同事的困难。

你不能害人，你也不能害人。比如在职场，办公室政治也很常见。想要保护好自己，就要“先小人后君子”，降低别人的期望值，提高自己与人交往的底线，这样才能在职场上长久的活得很好。