我的同事升职了。
虽然年初升了职，但直到现在还是接受不了。
没有，但也在意料之中。
很矛盾。
所以，最近我重点观察研究了一个小小的职业晋升路径。
从被同事讨厌到被领导喜欢，你是怎么做到的？
绝对自信
小是一个绝对自信的人，这是毫无疑问的。
其实说你自信自负一点都不为过。
刚来公司的时候，我进行了一系列的培训。其实因为要训练的东西太多，但是后面要用的东西太少，按照正常人的记忆曲线，我会忘记一部分。
但这部分被大多数人遗忘的部分，却很少“能记起来”。
“能记”是有引号的，因为有点自我感觉。他会回答所有向他提问的人，即使答案是错的，答案也是相当确定的。
很多时候，我问对方问题，只是因为内心不够自信。当我得到一个确定的答案时，我弥补了内心的不确定，哪怕对方的答案只有50%正确，给自己一种对方什么都知道的印象。
当这种印象持续改变时，“业务能力强”的人就成立了，也就站得住脚了。
尤其是当领导开始问一些问题的时候，这种印象会不断加深，而这种印象恰好是最虚的，因为什么都不能证明什么是“业务能力”。
又不像在学校考试。不管中间多少同学去找他答题，考试成绩和排名都骗不了人。
但是业务能力就不一样了，特别是非销售和非技术岗位。
这是一个口口相传却很神奇的东西。每个人都在谈论它，但每个人都不知道它是什么。
所以在职场中设置这样的人是很有必要的。
善用术语
就算你知道一百个饭圈术语，也不如知道一个职场正式术语有用。
无论领导是年轻人还是中年人。
我一直是一个没有任何权力的普通员工，也在做着权力不大的底层管理。在这一点上还是有一定话语权的。
因为不管你平时怎么插话，怎么胡说八道，你最希望的就是工作中不出差错。
如果有一点“惊喜”就更好了。
“Xi”是字面意思，不是奇怪的惊喜。
事实上，肖骁也是如此。
肖骁是一个逻辑思维混乱的人。和他聊天的时候能明显感觉到。
如果你要问他飞船为什么能去Tai 空，哪怕他知道是火箭送的。还要从原始人的进化说起。...
如果他在写高考作文，那他一定是题外话的高手。
所以当领导打断他重复他的问题时，他会用一个相对专业的词汇来掩饰自己的尴尬处境。
专业术语虽然自命不凡，但很有用。
第一，可以迅速转移刚才的气氛，让人开始思考。可能模糊一下刚才那个词的具体意思比较好；
第二，领导会直接忽略刚才的小插曲，对说话人的不满会降到最低。只有文字足够专业，情感传递才会足够完美；
所以，装的合适还是能吓人的，就算是领导也有自己的缺点。
你可以很笨，但要勤奋。
天才什么都能做好，尤其是在学习上。
但是在职场，你不需要天才。
我曾经问过我的其他同事，我和肖骁有什么不同。
对方一针见血，“你不够细心。”
我之前跟她说过一件事，领导当时的原话是“给我讲讲最近出问题的环节。”
我很自信很得意的发了几篇，因为最近的问题，都有记录，当时我以为发的越快越好。
肖骁提交了一份表格。
该表包含100多个信息链接。
其实当时是有一种被打脸的愤怒，因为同事表现太好会显得自己无能。
但是，醒来后，我想了想。从领导的角度来说，这种做法肯定会受到表扬。
虽然耗时耗力，但如果领导需要，这就是机会。
机会稍纵即逝。
“机会是留给有准备的人”这句话永远适用。
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很久以前，我的一个领导问了我们一个问题，“在职场上，你喜欢不听话但很强大的狼，还是听话但很懦弱的羊？”
因为当时公司迷信“狼文化”，当时的领导都选择了狼。
但后来，事实证明，他们都更喜欢羊。他们因为理想而喜欢狼，因为人性而喜欢羊。
抛开性格不谈，晓晓绝对是领导眼中“业务能力绝对合格的领导”。
这样的形象，即使有其他缺陷，也会被允许，甚至可能被忽略。
工作场所需要给人们戴上避孕套。就算不喜欢也要装专业。
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