不知道,你们都是否有过这样的职场心理机制

不知道，你们都有过这样的职场心理:

老板在会上告诉我一个任务，让你的部门或者你去做。你此刻的第一反应会是:别给我这份工作。我心里不想做。

年底公司要求个人工作总结。你的第一个想法是:应该写什么工作总结？领导看不到这种平时的工作吗？我不想写是因为我总是有这样的“空脑袋八脑”。

有一天，财务部发工资，你无意中看到了同部门同事的工资条。你工资比他高800块，你暗自高兴:他平时干那么多活，老是被骂，工资却没有我高。在这个公司，多劳少得似乎是一回事。

这种人是典型的职场“慢马”，这种职场现象通常被称为“慢马效应”

心理学上有个专业术语，叫依赖共生:是指那些付出太多却又害怕、不愿意表达需求的人，往往会吸引那些不愿意付出却只求有所获的人。它们之间发展起来的关系叫做依赖共生。

而“慢马效应”恰恰证明了这种关系。职场中的“慢马”们，总是对那些肯干、不计较个人得失的人产生严重的心理依赖，因为有些人在部门里做这些工作，有些人出了事就冲锋陷阵。

两匹马各拉一辆马车。一匹马跑得快，另一匹跑得慢。于是店主把后面的货都搬到了前面。后面的马笑了:“切！越努力越吃亏！”谁知主人后来想:既然一匹马能拉一辆大车，为什么要养两匹？最后懒马被宰了吃了。这就是经济学中的懒马效应。如果你让老板觉得你可有可无，那你就到了离职的边缘。