马云曾在一次内部会议上说:“能做996是天大的福气，很多公司认为很多人没有机会做996”。“今天中国的BAT公司能做到996，我觉得是我们的福气”。
在公司创始人的强烈推崇下，以BAT为首的中国最大的互联网公司几乎都推行了996企业文化。所谓“996”，就是员工从早上九点到晚上九点，一周工作六天，超出国家劳动法规定的时间不算加班费。
但实际上这些公司很少晚上9点下班，下班一般都是11点或者午夜2点。一旦有项目赶进度，基本都是在办公室里住宿，没日没夜地工作，需要半个多月。
互联网的兴起加速了职场加班潮，并迅速蔓延到上下游企业，导致整个职场都被卷入其中。
一位阿里离职员工道出了业内大佬极力鼓吹996的真正原因:
安俊离职前在阿里巴巴工作了15个月，996对公司每个人来说都是家常便饭。于是他打算晚上9点下班回家，主管惊讶地问他是不是生病了。你发高烧了吗？是否从公司诊所拿一些药。
因为长期的996，他的身体真的不太好，但也不是发烧。长期熬夜、失眠、焦虑、精神压力导致的神经衰弱一直困扰着他。他年轻的脑袋以肉眼可见的速度向地中海靠拢，黑眼圈和大包一直挂着。
安俊白天在阿里巴巴工作。他既紧张又忙。不时插入额外的任务，很多都标有紧急字样。喝水上厕所的可以避开，所以很少有人在晚上十一点前离开工作地回家。回家洗漱后，凌晨一点左右上床休息。我的身体筋疲力尽，但我的大脑不能马上停止。凌晨两点多真的睡着了。
就这样，每天整个人就像提线木偶一样在家里和公司来回走。996之后很长一段时间，他没有时间去学习和提高自己的专业技能。他每天只是机械地重复流水线上的工作，不可能学到其他技能。时间长了，什么武功都废了。离开阿里巴巴后，你没有机会找到其他发展前景好的工作。
而这种隐秘的动机，恰恰是极力鼓吹996企业文化的大佬们遮遮掩掩的事实。对于互联网大公司的编码员来说，他们只是企业大车轮上的一颗铆钉，老板们职业梦想中的一粒尘埃。当场榨干他们的精力，成为公司进步的燃料。
01第一，阿里巴巴等大厂倡导的996，造成了整个职场严重的内卷化。
互联网时代，大厂的企业文化不仅影响着企业本身，还迅速渗透到上下游产业的各个领域。有了大厂的榜样，很多中小企业争相模仿。很快，“996”的风气几乎席卷了整个职场，导致职场内卷化严重。
什么是职场内卷化？
“内卷化”原本是一个社会学术语，指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或者无法转化为更高模式的现象。
职场内卷化是指职场中组织内部不必要的恶性竞争和内耗。
这在互联网相关行业相当流行。比如有些公司喜欢对员工的工作表现进行排名，实行“末位淘汰制”。很多情况下，被淘汰的员工并不是工作努力或者不能达标，而仅仅是运气不好。这就迫使所有员工每时每刻都在努力工作，哪怕是从事简单的机械流水线工作。
整个职场被严重卷入，让所有员工都处于焦虑状态，不仅提前耗尽员工对工作的热情和兴趣，还让他们成为资本牟取暴利的工具。从长远来看，对员工的职业成长没有坏处。
02、工作场所内卷化对企业和员工的危害
1.无论从短期利益还是长期发展来看，职场内卷化对企业都有严重的损害。
很多人无法直观的看到职场内卷化给企业带来的危害。我一直认为这就是企业利益最大化的好处。长时间加班让资本压榨更多员工创造的利润，提高岗位的学历门槛容易让企业拥有高素质的精英人才。
真的是这样吗？就提高岗位学历门槛而言，原本是中专、高职毕业生才能做的基础工作，需要聘用本科甚至硕士毕业生。这种企业的人力成本必然会上升，而这些员工的专业可能很多都不匹配。大材小用，浪费人才后，员工的工作满意度和忠诚度会降低，最终企业会损失。
企业无限加班时间，不到3个月就让员工身心疲惫。这种状态下工作效率真的能提高多少？许多员工在工作中学习钓鱼。下班后，他们只有看到领导来视察工作，才开始一天真正的重点工作。为此，电费、晚餐津贴、出租车费、清洁费等费用。企业支付的仍然很高。公司真的划算吗？
员工长期处于疲劳和加班的状态，必然不会再有自学和专业成长的时间。有可能他五年的工作水平和他三个月的工作水平是一样的。长期低水平的重复性工作遏制员工的职业发展，对公司的市场竞争极为不利。
2.职场内卷对员工的伤害更大，而且是多方面的。
员工长期被迫加班，身体伤害显而易见。属于老年人的各种心血管疾病都集中在这部分人群中，身体机能老化较早。心理疾病多发，焦虑抑郁也多发，诱发厌世情绪。
长期加班，缺乏必要的自学时间，使得他们的工作水平和专业知识停滞在原有水平，不利于他们个人的专业成长。随着时间的推移和年龄的增长，员工在就业市场的竞争力减弱，个人职场价值贬值，未来很难获得再就业。
长期加班是个人时间和精力的极度匮乏，他们在这个年龄无法拥有正常的生活:恋爱、结婚、生育、照顾家人、个人兴趣、个人社交、享受生活乐趣等。都是挤出来的。作为工作机器，员工的生命是不完整的。
第三，员工应该有追求平凡工作的权利。
职场精英只占3%-8%。我们不能用精英的标准要求和培养所有员工，让占员工总数90%以上的人无休止地为精英奔走，放弃自己的一生。这不仅是人力资源的浪费，也是对大多数普通员工的残酷。
作为一名员工，如果你的资质潜力非常优秀，你可以选择职场精英的成长模式，严酷地锻炼自己，取得成功。
但对于绝大多数普通员工来说，他们应该有权利选择自己能做什么工作，平衡工作和生活，让自己朝着更好更健康的方向发展。不仅安心做好自己的本职工作，还能在各自的生活领域里，过得舒舒服服，享受平凡的乐趣。
第四，国家劳动监察部门要关注职场996背后对员工的苛刻剥削。
在职场内卷化越来越严重的今天，国家劳动监察部门应该介入这种严重违反劳动法的行为，严格保障绝大多数员工的合理休息时间，对那些无休止鼓吹996加班文化的企业严格整改并处以大额罚款。
写在最后
人力资源的合理使用不仅关系到老板和员工的利益，还涉及到我国各行业的长期可持续发展，全国人口比例的合理增长，高科技人才的合理储备和成长。这是关系到整个民族良性发展的大事，绝不能被资本的短期利益所葬送。
员工有选择自己专业精英发展的权利，员工有选择普通工作的权利！#内卷#
我是葛晓辉，20多年的职场老兵。我每天分享我的职场经验和案例，帮助你走出职场困惑。分享，成长，收获。我们在职场是一起的！
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