这几天因为机构改革，公司一片恐慌，单位之间表面一如既往的平静。其实内部体积已经到了白热化的程度。
据说工作岗位将减少三分之一，员工人数将减少50%。这种半裁员让每个员工都很恐慌，尤其是现在找工作很难，很多同事都是中年人。
同事们为了保住饭碗，不是找人脉就是拉关系，想尽办法为自己的就业增加一份保障。很多同事抱怨内部音量升级了！
内卷是近年来流行的一个词。2020年12月4日，入选2020年十大流行语。
内卷原本是指人类社会在某一发展阶段达到一定形态后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
属于社会学术语，现在用来指非理性的内部竞争。用在职场上，就是充满负面效应的词？内卷常用来指无意义的改进，把简单的问题复杂化。
北京上海的很多白领每天早上出门，晚上很晚才回家。他们每天都很忙，但过了几年才发现，自己辛辛苦苦争取的升职加薪，其实是学历和年龄的加成。
人一到中年，过了那个黄金分割，如果不上升到一个不可或缺的位置，大部分人都会迅速进入下行通道，越努力越陷越深。
内部体积是无形产生的。就是这种内斗，一点意义都没有。里面的人看不到坏处，因为当局者迷！
在某一个品类中，过度的互相比较其实是没有意义的。最后谁也没有受益，反而要努力。
以电影为例。去电影院看电影，大家都坐得好好的。如果第一排的人只想站起来看，第二排的人就得站起来看。第三第四排和整个电影院的视野并没有比以前更大，所以大家都要无缘无故地站起来看电影。
内部体积本身就是一个漩涡。想要打破它，需要外力和资源。必要的时候要有贵人相助，否则会像漩涡一样陷入泥潭。
有人说，内卷化有点等同于阶级固化。背后有两点:
1.痛苦使人进步；
2.创新的本质。
创新的本质，是在正确理解当前问题、当前解决方案和约束的本质的条件下，利用现有的、最新的、相对全面的科技知识，调动可利用的资源，对一个或多个环节或整体解决方案进行反复优化和改造，最终以更高效、更低成本或更有价值的方式解决问题。
普通人之间的内卷化，靠的是拼命剥削自己，压榨对手，从而获得少量的竞争优势。职场上，就像我们现在面临的情况，公司在残酷的竞争中要倒闭了，员工只能被迫加班。
如果加班解决不了问题，就需要精简机构，裁员，然后就会陷入恶性竞争。
这有点违背理性解题。被误解的内卷也无形中放大了焦虑！
“内卷化”本应是生产力发展到一定阶段的试错，是人口红利逐渐消失、社会处于转型期的中间形态。
但是因为大部分人从来不做自我反省，失败的时候总是在别人身上打滚，站在欲望的边缘，让欲望一直走下去。
很多人在远离风暴的时候，都想窥探风暴的内部，等到自己站在风暴的中心，在各种强大的压力下尽力保持平衡，才不会扭曲自己。
所以，失败了赢了，自己滚，这才是胜利者的态度。滚与不滚的关键在于找到自己的世界。
人生要学会延迟满足，减少过度欲望，才能获得更强的幸福感。走着走着，只要往前走，就有终点。只有学会迈步，才能长生不老！
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