文|于杰
全文1908字，阅读时间4分钟左右。
问:35岁以后的职业规划怎么办？
这是个大问题，但也是大家会普遍关心的问题。
大多数35岁的专业人士都面临着重大的职业选择，或者仅仅是职业危机。
早期的职业发展和积累已经做的比较好了。到了这个年纪，他们已经是中高层了，但外人眼中的明媚，只有当事人自己知道的冷暖:
看得见的职业天花板，管理紧张的暗流，更糟糕的是，我突然发现这个职业不是我想要的。
这时候我们自然会考虑:该不该换个轨道，从头开始？
到了这个年龄，早期职业发展和积累做得不好的人，可能会面临35岁下岗的危机，或者，虽然不担心被裁员，但上升通道受阻，工资捉襟见肘，疲于应付各种经济压力。
那么，35岁以后的职业规划该怎么办呢？这已经成为一个非常紧迫的问题。
怎么规划？
早期职业发展和专业能力积累不同的人，有不同的可能选择。下面的分享，我也会从早期职业发展和积累两种不同的情况给出一些方向和建议。
0135岁之前，职业发展和专业能力已经有了很深的积累，职业规划要充分发挥优势。
1.在现有的职位上寻求进一步的提升。
从中层管理人员或中级专家到高层管理人员或内部最高级别的专家是非常困难的，影响因素很多。
在任何企业中，很少有人能最终从中层管理人员晋升到重要的高层职位。
如果内部晋升无望，可以考虑外部机会，比如去小一点的公司，直接成为高管甚至合伙人，比如去一个需要自己专业经验和技能的新兴行业等等。，你们可能都会得到更高的职位和更多的薪水。
2.考虑发挥过去职业积累的优势，转行或者创业。
在我10多年的HR生涯中，我发现有一大批人看起来职业发展很好。其实主要的成绩是他们强烈的责任感和学习能力推动的，但并不是他们真正的兴趣所在。
这时候你可以通过自己积累的行业经验、工作能力和各种资源，考虑转行或者创业。比如很多人力资源经理或者人力资源总监在30多岁或者40出头的时候会成为培训师、管理顾问或者自己创业做第三方人力资源服务商。
3.考虑在现在的岗位上不断提升，成为不可替代的中坚力量。
前面说过，在一个企业的中高层岗位上，想要得到进一步的晋升是非常困难的。
必然会有一批中层管理者注定要在中层岗位上干到退休，或者因为能力或精力不足而被降职甚至中途辞退。
如果没有晋升的机会，那么，在中层管理岗位上，精益求精，让你在同一个岗位上每年都有成长和变化，成为公司不可替代的中坚力量。其实也是一种职业上的成功。
0235岁之前，职业发展和能力积累都不够，最重要的是做出改变。
如果一个工作的人，到了35岁，无论是职位、收入还是个人工作能力都没有足够的积累，坦白说，这种情况比较困难。
这时候最重要的不是做职业规划，而是抓住为数不多的机会，付出比一般人多得多的努力，做出重大的改变。
1.迅速成长为现有岗位的专家。
如果到了35岁，还没走上管理层，专业水平一般。那么，在现有的岗位上通过努力快速成为专家将是最稳妥的选择。
因为你能晋升到管理层，除了你自己的努力，你还要满足很多条件，比如欣赏你自己的领导，公司缺少相关的管理岗位空等。但是，要成为自己岗位上的专家，只能靠自己不断努力。
至于如何成为专家，这是一个可以用一本书来回答的问题。事实上，它确实存在。比如著名的知识管理专家田志刚老师，有一本特别干实用的书叫《优秀密码:如何成为专家》:
优秀密码:如何成为专家？JD。COM月销量100，好评率99%。没有理由以38.8的价格退回JD.COM官方商店购买。但最重要的是迅速付诸行动。比如从彻底搞清楚这个岗位的所有专业术语开始:它的来龙去脉，不同学校的解释等等。在查找资料的过程中，你会发现自己还没有完全理解的新的专业知识。只要一点一点的钻研，当你了解到相当于30本专业书籍的信息量时，基本就可以成为专家了。
2.如果你已经失业或者辞职，那就选择一份门槛低但是有积累的工作，坚持下去。
前期没有太多工作经验和能力，35岁也没有工作。这时候最重要的是找一份门槛低，但是可以日积月累的技术工作，长期坚持下去。
比如，随着老龄化程度的加深，老年护理、病人护理肯定会出现较大的人员缺口，甚至会延伸出很多相关行业。
但是，这个行业的大部分工作都会很累。要做好，必须具备一定的医学、营养学等知识。同时需要长时间的实践，刚开始工资也不会特别高。
但如果我们能克服这些困难，努力学习，从零开始，5年、10年甚至更久以后，我们可能就是有专业技能的炙手可热的人才。
我是俞姐，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更有选择性的职场人。如有疑问，点击下方“立即提问”，我将为您一一解答。免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
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