职场上太老实的人

在职场久了，为什么总觉得有些“老实人”很难被提拔？

在职场工作久了，总有一种感觉，金子总会被埋没，老实人总会吃亏。看看你周围的人。能言善辩、多才多艺的人往往升职很快，而努力工作、不善言辞的老实人升职之路坎坷。

我们总说老实人不要吃亏，但说到提拔干部，吃亏的是老实人。为什么老实人很难升职？究其原因！不外乎以下四点。

第一，没有深厚的人脉

老实人通常低着头工作，不喜欢社交，也不擅长交高层次的朋友。提拔干部，主管高层领导的推荐至关重要。老实人一般和高层领导接触不多，领导和你也不熟。怎么提名推荐他们呢？看了电视剧《人民的名义》，你就知道伊雪是个老实人，很能干。但他不善走动，所以迟迟得不到重用。如果他没有遇到沙瑞金，他就不会成功。

第二，没有欲望

很多老实人因为性格原因，不喜欢在公共场合被人看到，也不善于表达自己。用常见的职场术语来说，他们不善于推销自己。俗话说，酒香也怕巷子深。如果没有广告，谁知道巷子深会有酒有酒？同样，一个人再强势，再有多少想法，却不知道如何向领导展示自己。领导怎么知道你是千里马，怎么提拔你？

第三，没有管理能力

不可否认，有些老实人很会做事，但不会管人。也就是说，你只能当将军，不能当指挥官。领导岗位，最重要的是管理能力，需要通过管理的方法激发所有团队成员的潜能，通过团队的成长实现自己的成功。老实人性格懦弱，缺乏管理整个团队的勇气和手段。作为上级领导，你怎么能给他们一个团队呢？

第四，没有视觉模式。

大部分老实人总是对窗外的事充耳不闻，专心于眼前的工作。对周围的人和事缺乏敏感，往往会限制一个人的视野和格局。视野是什么？多看会开阔眼界；是什么格局？想多了，格局就大了。如果一个人没有好奇心，没有思考力，那么他看问题的时候没有新意，工作的时候没有创造力，这就是晋升的软肋。

所以，老实人就没有光明的前途吗？不要！只要有方法，老实人还是可以突破牢笼困境的，要从以下几个方面入手。

首先，学会推销自己

如果不是毛自荐，他可能永远都是白客。职场也是如此。自怜没有任何意义，发牢骚也无济于事。如果你想像毛遂一样引人注目，你必须学会推销自己。比如开会的时候大胆发表自己的观点，参加公司的活动，积极参加公司的比赛等等。，先熟悉一下。了解你，才有可能进一步调查你。

第二，建立人脉网络

无论什么样的单位，下属的未来都掌握在领导手里。因此，建立人脉网络，尤其是与高层领导的良好私人关系非常重要。任何领导都喜欢提拔自己认识和信任的人。所以要学会和领导沟通，要求汇报工作，用各种方法和领导建立深厚的个人感情。

第三，改善弱势性格

性格软弱，很难管理好一个团队，这也是老实人得不到提拔的重要原因之一。老实人最典型的性格缺陷就是“老好人”，对人好，不懂得拒绝，这是一个管理者的职业禁忌。所以，要提升自己的性格，首先要学会拒绝。凡事都要有自己的主见，不能人云亦云。

第四，拓宽思维视野

而思维视野离不开学习。没事的时候多看看管理方面的书，同时多思考，不断锻炼自己的思维能力。不要总是把目光放在自己的土地上，对环境保持敏感，不断丰富自己的认知。工作中不要总是按部就班，要有思想，有创意。当你有了创新思维，晋升也就顺理成章了。