面试官说我简历做得不好

本期分享导师:Lina

51工作职业导师

CCP国家职业规划师

CCDM中国职业规划师

高级职业规划师

UAP中考志愿规划师

13年以上企业人力资源管理经验。

可以从企业面试官和职业规划的角度来分析候选人。

擅长人力资源在职业规划和各年龄段职业困惑中的应用。

在简历沟通的过程中，经常会碰到一些看起来很“高大上”的简历。这些简历有的学历很优秀，有的在某个领域有多年的工作经验。

奇怪的是，大多数人看起来都是“牛逼”的简历。当他们实际求职时，并不一定会赢得面试官的青睐。反而有时候时间长了他们就没有任何面试机会了。这样的简历有什么问题？

工作多年的职场人士经常遇到的简历陷阱

我最近联系了一位客户，林女士，她有12年的广告和营销经验。我工作了十几年，从初创公司到互联网大公司都有。从描述来看，找工作并不难。

但林女士说，她之前的简历其实已经有人优化过了，投了几十份，却没有收到任何面试。她觉得是因为年纪大了，还没结婚。但是多年的HR和职业咨询经验告诉我，问题肯定还是出在简历上。

因为简历是进入HR视线的第一道坎，如果在这个阶段没有得到对方的重视，很大概率会没有面试机会。

很多女性客户执着于年龄太大，已婚未婚未育，但还是有很多求职者在这些阶段成功跳槽，所以这不是绝对原因。

打开林女士发来的求职简历和诸多工作经历的清单。从描述中，感觉可以做很多相关的工作。看起来很“高大上”，但仔细看，就觉得很迷茫。

经过对简历问题的诊断，林女士的简历有三个常见问题:

大量的专业术语充斥整个简历，让人不知道他们在表达什么具体内容；

几乎所有相关领域的工作都被提及，但没有一项得到执行。只是一串名词而已。不知道具体是什么工作。

因为要做的工作很多，简历没有逻辑和先后顺序，不能突出你想应聘的工作的要求和特点。

因为这三个原因，再加上林女士对工作的定位不明确，投完简历也没有回应。

林女士的意向性工作，在以往的工作经历中并没有具体做过，但在很多工作经历中，在一个项目或某一种形式中接触过这部分工作。所以这部分工作经历要在她的简历中突出，其他工作内容要弱化。

应届毕业生经常遇到的简历陷阱

除了工作多年的职场人士，还有一些名校毕业生和海归。他们的简历看起来也很“高大上”，但不是主次。

曾经有国内名牌大学的前三名毕业生，被求职困扰。他们打开的简历都是学校做过的实验和项目。专业术语充斥了整个项目，却无法表达清楚自己做了什么。

也有海外留学归来的应届毕业生。他们的简历都很西化，中英文混在一起。我不知道他们说了什么。

他们往往希望通过简历展示自己的与众不同，但实际上并没有做好对国内招聘市场需求的研究和专业的落地，导致写出来的简历无法与职位对接，面试机会渺茫。

无论你是专业人士，还是工作多年的应届毕业生，都应该知道以下几点:

①你的简历是给谁的？

公司里最先看简历的人，其实大多是公司的招聘助理和HR。你的简历首先要做的是让人看得懂。

专业术语并非不可或缺，但要恰当，充满专业术语。但是你说不清自己实际能做什么，简历根本不进用人部门就被筛选掉了。

②简历要始终符合招聘岗位的要求。

很多人认为满足岗位招聘要求，就是找几个公司岗位，把别人的要求提取到简历里。对于工作多年的职场人来说，因为过去的经历很多，所以会在每一个细节上罗列自己以前的工作内容，这也是非常不可取的。

正确的做法是，根据目标岗位的要求，在自己以往的经历中搜索相关的工作部分，然后重点关注。只有写这样的简历，才能突出重点，显示出你能胜任相应的工作内容，才会引起HR的阅读兴趣。

写简历看似简单，却是你求职的第一块敲门砖。一份好的简历能给你带来更多的面试机会。

每个人都要定期梳理自己的简历，也是对自己过去能力的总结和归纳，让自己朝着更高更远的方向前进。