有人问火锅哥:我入职不久，我师兄私下找我谈话。“你下班后留下来加班。我不在乎你是否加班。你必须等部门经理离开后再走。这对你有好处。”我是职场新人。我该听师兄的话吗？
你学长教你的是“态度表达法”，出发点略“粗黑”，但也算是职场“机会投机”的一种方法。总的来说是“为你好”。实际效果如何？先从经济学和管理学的两个词来解释“职场机会投资和机会投机”的规律。
敦敦哥私下教你，下班要加班，等经理走了再去。这是什么意思？在经济学上叫“投机”，就是把自己喜欢的东西给出去，让管理者“误以为你是敬业的，从而获得赏识，获得升职加薪的回报”。这在经济学上叫“投机”，但在职场行为上也是一种“职业精神和奉献精神的长期投资”，因为你付出的不仅仅是机会成本，还有“时间成本”。如果你能打动经理，你的投资收益可能会大大超过你的投资成本。
既然是投机还是投资，这里用三个字来回答这个问题。
第一个词:期望值管理。
预期理论是行为金融学的重要理论基础。大多数投资者不是标准的财务投资者，而是行为投资者。他们的行为并不总是理性的和规避风险的。期望管理，在工作场所，意味着你对你追求欲望的预期目标的控制程度的管理能力。
在职场实践中，期望管理的定义往往是双向的:一是管理好自己的期望，二是辩证地处理好上司对你期望的演变，规范上司的期望。
比如小张到了，就表现出超强的工作能力和抗压能力。经理很快就依赖他了。当他遇到任何困难时，他马上想到小张。
这是一把双刃剑。得到经理的重视对小张有好处。但是，小张的精力和能力也是有限的。
结果有一天，小张累病了，完成任务的效果不是很好。经理立刻觉得小张欺骗了他。前99件满意，最后一件不满意。他其实对小张很不满意。
更可笑的是，小张生病的时候，经理让小李上完班。小李平时表现一般，这次却很积极。经理突然觉得小李很不错，比小张强强多了，提拔小李当主管。小张差点吐血。
俗话说，节日不保。还有一句话:浪子回头金不换。不要相信我。看电视剧，一开始总是反派。最后，你突然做了一件好事，马上变成了一个光辉的正面人物，好像是英雄。观众一致鼓掌。一开始我一直是个好人，最后却被迫做了一件坏事。一个好人在我面前的形象崩塌了，观众觉得应该被砍成碎片。
这就是前期被电视剧压抑后“期待值”的“福利”。在职场中，你首先要记住这个公式:幸福值=现实值-期望值。故意加班给经理看会带来什么？
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