为什么职场不能说真话?

《职场真相》这本书已经上架半个月了，最近找工作才想起来。我赶紧拿出来翻了翻，没想到一口气就看完了。确实是一本有干货有内容的书。这本书内容挺多的，就不一一赘述了。最让我感兴趣的是，它提到了一个职场上非常流行的名词，叫做PUA，这也是当下年轻人最关心的热门话题和地方。

围绕PUA，作者提到了职场中的一些普遍现象，当前的社会，我们面临的上下级关系，职场抑郁症的成因等等。作者指出，工作节奏的加快使我们变得更加浮躁和急躁。我觉得这在某种程度上是真的。如作者所言，“杀红眼”的比喻是指管理者和被管理者都常年处于精神紧张状态。这种系统性的压力使得大家在处理一些非工作问题时，比如人际关系、沟通工作等，更容易急躁、情绪化，或者作者进而指出，管理者应该具备一定的情绪管理能力，防止在这种紧张、快节奏的工作环境中，情绪冲突影响工作。我们经常讲批评的艺术，就是这个道理。其实这也给我们这些刚刚步入社会的被管理人带来了启示。在面对批评和被管理的过程中，也可以尝试从管理者的角度去思考。

在最后一节中，作者指出，PUA在工作场所的真实动机层面应该特别警惕。也就是说，在上面提到的例子和内容中，真正的PUA，也就是心理操纵艺术的层面，其实并没有涉及，大部分只是一时的情绪发泄，或者说是平淡笨拙的交流。工作场所中真正的PUA是激励水平。就像作者举的例子，“我要让一个人觉得他什么都不是”或者“他靠我才有今天这碗饭”，让对方通过贬低他的自尊来追随他。作者提到，PUA在职场这个动机层面的目的是驯服，说白了就是“建立规则”和服从训练。

虽然我不同意作者在最后一段的结论，但是作者提到现在互联网时代职场环境更好了，因为互联网把社会置于网络的监督之下。在我看来，恰恰相反，是互联网的发展让我们的职场环境变得更差。互联网率先吃了螃蟹“996”，带动了全社会加班，让大家知道即使不遵守八小时工作制也不会被制裁。而且纯粹的网络曝光并不会因为作者所说的作恶成本更高而让职场环境变好，永远曝光的只是少数人。几天内热搜几个极其恶劣的事件是不可能从根本上解决问题的，也不是强有力的社会监督。

我觉得作为一个年轻人，还是要主动站出来反对这种现象。如果我们的客户不反对，没有人能真正站出来反对。正如鲁迅所说，如果没有火炬，我们就是唯一的光明。