女士们，先生们，你们是无知的，欢迎收看李越在周五特别播出的《领导请就位》！
众所周知，《演员请到位》是一档大型职场竞赛节目。工作人员通过精彩的自我介绍和专业能力展示让四位领导心动，四位领导喜好不同，风格各异！今天我们就把目光聚焦在领导身上，看看屏幕前的你更喜欢哪位领导！
一号领导:郭敬明
特点:相信工作方法
郭的领导深谙理论在职场中的重要性，所以当你和他交流时，你会听到各种新的职场专业术语:
郭的话很抽象但是很有道理，一般的参谋没有一点智慧是看不懂的。他们恨不得马上研究他之前的项目是怎么做的，但建议不要。
2.功能:短期保护
与市场上的一些领导相比，郭领导从来不甩锅，目光短浅，极力维护员工的自尊心。当其他部门老员工质疑下属工作能力不足时，郭领导带头抵制项目失职责任。
特点:完美主义
但你要小心和郭教主相处，不要在细节上出错。郭的头目喜欢挖掘细节，制造连环攻击:
此时此刻，领导似乎在人间，建议不要顶嘴，否则没完没了。
跟郭教主在一起很安全，但是没多久他就长大了空。时间长了，温水煮青蛙，会让他失去职业方向，很难再跳槽。
二号领导:赵薇
特点:亲和力强，激励管理。
赵从一个小职员晋升为大领导的过程是有目共睹的。他也是基层出身，善于和下属相处:
当下属的工作条件不好时，赵会引导他们去表扬，诱导他们去创造最好的工作条件:
知道下属缺乏自信，恭维一定要夸到员工心里:
只要你表现好一点，赵组长马上鼓掌欢呼。一直被表扬，一直被表扬，不知不觉你的动力就加强了。
特点:同理心强
当赵组长和你在一个项目组的时候，他的情绪会跟着你的情绪走。他是四个领导中最容易为自己的工作成绩流泪的领导:
看到领导感动的表情，就能理解，啊，领导理解我。
特点:喜欢临时抱佛脚。
你以为你已经完成了所有的工作，准备下班了。不是，赵组长突然喜欢下一个工作简报，让你当场加班。
职场充满考验，没有应对突发事件的能力也赶不上赵随时加班的风格。
与赵的领导一起工作，他的下属有很高的忠诚度。即使通宵加班，也可以在加班后请下属喝一杯午夜酒。工作氛围轻松愉快，在空之间的成长期比郭领导大，跳槽机会多。
三号领导:李
1:充满威严。
李主任就像八九十年代事业单位常见的一种领导类型，有一种领导的气场，有一种尊严感。他的下属从未见过他，而他却听说过:
下属指导的时候也是硬核，语气和你高中班主任一样熟悉:
当其他组领导不同意她的意见时，李组长不怒自威地冲过去说话。虽然李的领导很严厉，但他对下属也有温柔的一面。就看你作为下属能不能忍住了。
特点:猜不透我的心思。
当其他领导在投标第一个项目时卷起袖子，急于马上展示员工的风采时，李领导却反其道而行之，她选择了不管。
李看起来工作不开心。不要去猜测她的想法，因为你猜不到。当其他领导都喜欢同一个员工的时候，她却喜欢另一个。
当其他领导对这个员工评价很高的时候，她选择了那个。
老派领袖最普遍的特点在领袖李身上得到了体现。
3.特点:怀旧派
老派领导人往往珍惜过去的记忆。当他们看到过去实施的项目时，领导人李哭了，不是为了眼前的人，而是为了当前的形势。
看到现在项目的过去状态，李组长又一次回到了过去，错过了局势饱满的时刻。
怀旧型的领导也比较宽容，能容忍员工在工作后期进入状态。
跟李组长合作，完全看你的性格是自由派还是指派派。李胜达不喜欢你棱角分明，但他喜欢你在她要求的范围内做到最好。与李组长共事两三年，为人谨慎、稳重、谦逊。
四号领导:陈凯歌
1:接地气体
虽然陈组长过去很有面子，但大家都猜他是一个传奇式的组长。事实上，他擅长用最简单的方式指导员工，他可以用简单的英语理解每一句话。
当工作人员没有做好的时候，陈给工作人员一点指导，再给他们一次机会。工作人员递过来的方案，马上升级改了。
帮助员工改变项目细节，提供更好的工作方式。
看了陈的指导工作，会产生“即使加入阿里也能升P8”和“制定一个完美的计划那么容易”的错觉。我不怪你，只是领导太善于引导了。
2:理想主义
陈的领袖有一个著名的理想主义传奇。他未能准备好重大项目报告的计划并当场朗诵诗歌，被淘汰了:
十年如一日，其他领导一出来就表现出工作的决心，陈领导一上来就先提出“虚无主义”的问题:
其他领导只是带着员工在项目上工作，陈组长只是和员工聊天，让大家了解一下职场氛围。当这位理想主义员工朗诵一首诗时，同样热爱诗歌的陈领导立即选择了他，并称赞他是一名演员。
有了理想，有了对春雪的热爱，才能收获陈组长不一样的眼光。
特点:给你最好的工作环境
理想的领导注重舒适的工作环境，身兼多职，其他领导专注于工作内容。陈领导选择在你的工作环境中摆放一束鲜花和一个鱼缸，引导你的工作心态。
指导员工工作后，立即帮助员工在环境中增加工作道具。
不要低估环境的力量。由于陈主任调整了工作细节，员工的工作条件更加完善。
与陈领导共事，自然会对他所代表的企业文化深信不疑。你很容易给自己洗脑:“钱不是最重要的，梦想才是。”“工作不仅仅是一份工作，它是我选择改变世界的方式。”不适合只想买房赚钱养家的员工，但特别适合满脑子星海的员工。
好了，四位领导今天到此为止。虽然四位领导的风格和方式各不相同，但很明显表现出一个共同点，那就是无论什么样的领导，都不喜欢沟通成本太高的下属。可以关注一下有哪些不成功的员工是因为这个原因被淘汰的。毕竟在电影项目中时间就是金钱！
那就是今天的“各位领导请就位”。不知道你们谁在屏幕前挑？我们下次再见吧！
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
