国企职场这个潜规则，知道越早越好，做有价值的事情，越混越好

在个人成长进步方面，国企和私企最大的区别是私企可以靠技术、能力、业绩取胜，也就是说可以因为“单一”的因素而得到提拔和重用。

但在国企，升职不会只看技术、能力、业绩，也不可能因为“单一”因素而升职。看看选人用人的规定和标准就知道了。德、勤、诚是基本条件，情商水平和熟人效应发挥巨大力量。

智商可以防止失败，但情商可以影响成败。尤其是国企的职场，高科技的工作不多，情商的权重随着职级的增加而增加。到了高层次，情商就会上升一个层次，成为一种地位和格局。你明白吗？比如你有大牛的位置，就不会有和你一样的心，打死也不会和你一起用，对吧？

所以，我是职场新人。首先，改变五个基本逻辑:

1.消除不必要的羞耻。

按照诺贝尔经济学奖里写的要素，穷人之所以穷，是因为心理脆弱，脸皮薄，别人说几句话，他们就几天吃不下饭。富人之所以能榨取钱财，是因为羞耻心是他们的通行证。

所以，进入职场，首先要消除自己的羞耻感，不要太在意别人的看法，不要blx。如果你神经大一点，脸皮厚一点，心理强一点，就能比别人进步快一点。

2.态度大于工作。

国企评价下属，尤其是年轻人，第一句话就是态度端正。年轻人大多苦于“工作努力，态度不好”。领导安排工作，年轻人首先争论是不是我的，是不是该我来做，你这样安排对不对，甚至当众带头。看似很诚实很坦白，其实很蠢。

所以正确态度的第一要素是尊重上级，这是所有上级都会自觉共同维护的江湖规矩。不尊重领导就是破坏整个职场生态。同事“鼓掌”你只是想看你的笑话，领导不会欣赏你。不要搞事，当面好好的，私下解释原因。

3.会说话。

国企的工作场所和私企不一样，里面有公示制度。私企打广告，国内应该有黑板报，自我宣传。所以，会做的不如会说的，会说的不如会写的，会写的不如吹！

作品不一定美，但文字要美。有成绩就要讲经验。如果没有成绩，那就说说过程的努力。如果你没有成绩，没有努力，你就应该说你“培养”了团队。人家不要脸，敢把事故会变成英雄表彰会。有什么不好意思吹的？

4.一心一意赚钱。

小时候听爸爸说钱是最重要的，可是长大了才发现爸爸说的太对了！国企给你安稳的生活，却给不了你宝马的生活。国企的好处就是不花钱。所以你要有存钱的意识，不要做月光族，慢慢积累财富。老国企其实不差钱。

做有价值的工作，不想安逸，做边缘无价值的工作。即使你想把闲暇时间作为副业，也要通过职场积累更多的经验。35岁之前，尽量集中精力发展主业。升职加薪才是王道。真的没有希望了。要发展副业，一方面可以赚钱，另一方面在你失意的时候有精神和财富的寄托。

5.不要和同事交朋友。

国企员工虽然流动性不高，但是很难交到真心的朋友。不要太在意同事之间的友情。交朋友是运气和福气。交不到朋友很正常。同事之间，帮是情分，不帮是本分，要善于拒绝，专心做好自己的事。

精简无效社交，把80%的精力投入到上级和核心价值观上。国企的工作场所是集权的，你的上级决定你的升迁。你可以为所欲为，也可以不为！不能就不能，不能就不能。所以要把80%的精力用在维持上下级关系，做有价值的事情上，而不是人际关系的内耗上。

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