面对下属的背叛

在职场中，我们每天至少有三分之一的时间在工作，工作占据了我们大部分的生活。职场上的一切都会影响我们的情绪，影响我们的健康。然而，工作场所是一个极其复杂的训练场。能不能让自己在职场中过得舒服自在，是每个职场人都在追求的。尤其是有上进心和职业规划，追求职业发展的人。当你上进，成为一个小领导，你是如何处理上下级关系的？如何面对下属的背叛？

小张是一个善良真诚的女孩。她在工作中取得了进步，被提升为部门主管。她的下属有个姐姐，年纪大了，文化程度低。她刚来公司时，不会操作电脑。小张很善良，热心帮助她进步，手把手教她学习电脑办公基础。她的岗位从保洁阿姨升到了办公室文员，工资地位有了很大的提升。姐姐也挺好的，小张也很真诚。但是好景不长。突然，我姐姐被调到了另一个部门。后来，小张得知她姐姐要求调走...而小张一直把她当成自己人...小张很难过...她付出了自己的真情和精力，教会了她一辈子赖以生存的知识和技能，把她当亲人一样对待，但她姐姐却抛弃了她，离开了她...但后来，她在那个部门混得不好，最后被调走，放在了一个基本闲置的位置上...

看，向日葵:小张的案子只是两个专业人士成熟度不同造成的。小张初入职场，清纯天真善良。人家对她好，就付出真心，职场不成熟。大姐成熟了，她的选择是基于兴趣和未来。这里说的背叛只是感情上的背叛。但很多时候，职场人际关系的利益大于一切。尤其是竞争激烈的职场环境。在一些低压单位，也许可以发展出真挚的感情，真诚的朋友。但是不要被这个误导了。