别再相信那些“职场潜规则”了，真正的强者的生存法则只有这一条

先说一句肺腑之言。那些大家都喜欢的职场潜规则，只能是锦上添花，并不能真正帮你升职加薪。而是只有一个规则，在职场中脱颖而出，被老板青睐，被提拔，被赏识。这个规则也是所有职场人士的生存法则，那就是“一切以结果为导向，你必须优秀，否则出局”。

首先，我们来说说什么是“成就”。“结果”是成就吗？

一切以成果为导向

我们发现我们做的每一件事都会有一个结果，但是有好有坏，有业绩有业绩，有对企业的价值，有搞砸了造成的损失。所以结果不是我们所说的“成就”，那么成就是什么呢？让我给你举个例子:

你家里的电视坏了，拿去维修部修吧。结果过几天你去拿的时候，维修人员跟你说，兄弟，这电视我修了两天两夜了，还没修好，疼死我了。这样，你给我100元辛苦费，也好。

伙计们，这个时候你们是付出还是不付出？

我相信很多人和我想的一样，我真的很想扇他一巴掌。你还没修好我的电视，我为什么要给你钱？很明显，修电视的结果就是没修好，也就是说对我们来说没有价值，所以我们不会给钱。

付钱

所以成就的定义是:有价值的结果，绩效的结果，客户愿意为你买单，领导满意的结果才是结果。

所有真正的职场高手，真正的强者永远是“结果思维”！

那么如何做到事事有结果，快速得到老板的认可，快速升职加薪呢？

1.目标一旦确定，就要付出100%的努力，不达目的绝不放弃。

职场上有一些人，认为自己做的就是自己做过的。你问他有没有把传真发给客户，他说有，但是他从来不关心客户有没有收到传真，他是否需要客户的回复。这样一来，后续的工作对接就会出现各种各样的问题。这是典型的“任务思维”玩家:只做任务，不考虑最终结果。

而“结果思维”高手，一旦确定了目标，在开始实施的时候，就必须付出百分之百的努力。不达目的，绝不放弃，绝不推卸责任。他们在他们身上看到的永远是狼性和责任，而不是搪塞和扯皮。

是你的老板。你喜欢哪一个

不达目标誓不罢休

2.杜绝“努力思维”，始终强调“信用思维”

我们经常听到一句话:“没有功劳，也有苦劳”；其实你有没有想过，努力只是你自己的经历和感受，与他人无关。和别人有关系的，是你提供的价值和成就。如果没有价值和成就，弱者再去跟别人谈努力，谈努力和付出，是一种可怜的行为。

一个企业之所以能够生存和发展，是因为它的员工每天都在创造价值和成就。如果员工不能提供信用，却天天讲努力，企业终将灭亡。

所以在企业发展的过程中，有一种人是永远不会被淘汰的，那就是“结果思维”的人。不管你知道多少潜规则，都没用。

你是老板，你不喜欢“注重结果”的员工吗？

功劳和苦劳

3.一切以结果为导向，但也是对自己最大的负责。

一个人在什么情况下成长最多，收获最大？一定是在交付、业绩、问题、自我解决的时候，也就是在不断创造成绩的过程中，我们才能快速成长，因为正是这一点点成绩，逐渐积累了我们的自信。当一个人有自信的时候，做事情成功的几率就高很多。

这就是为什么很多人在职场十年，却毫无建树；有些人刚毕业两三年就能担当大任，独立自主的根本原因。

4.摒弃“差不多”的心态，高标准严要求。

奥运会第二名和第一名的差距往往是0.01秒的差距，也就是这0.01秒。人永远只能记住第一名，没有人会记住第二名。

古人云:“上有所求，下有所求，下有所求，无所获。”在慢事业的路上也是一样。今天，明天，一年后，会差很多，三年后，会是你无法到达的距离。

成熟职业女性的标准

所以，真正的职场高手，都是“结果思维”。在实力面前，一切潜规则都是那么苍白无力。#工作场所推广#

不要再去追求那些能帮你升职加薪的所谓“职场潜规则”了。真实的是，强大，不可替代，才是真实有效的生存法则！