那些说不要和领导走得太近的人是什么心态呢

我的一个朋友小李，因为工作内容，要和职场上的领导有很多交流，却被人说太会拍马屁了。“老板，老板，我听不到你刚才在会议上发言的某些部分。你能告诉我一些事情吗？”“可以，没问题！”这次谈话后，同事们纷纷侧目。

事情的真相是:小李负责记录会议。他听不清领导浓重的地方口音，为了不写错字，会后拦住领导问了一些模糊的发音。领导走后，大家都说:“太会拍马屁了。”不经意间，小李变成了马屁精。

其实这个时候，你不需要反驳什么，你只是在做你的工作，反正你也不是真的在拍马屁。相信大家都听说过公司有人说:不要和领导走得太近。为什么？因为你靠得太近，就会像上一个一样:拍马屁。

第一，那些说不要和领导走得太近的人，其实根本没有和领导走得近。

说不要和领导走得太近的人，一般都是自己没能力，和领导走得近就会被看穿；没有业绩，在领导名单里总有被骂的；完全不能依靠自己的领导，同事太厉害，只能说风凉话；还是因为领导的问题。

各种关于阿谀奉承的故事广为流传，不是鼓吹阿谀奉承和勤俭节约，而是实事求是地说，马屁精向上的管理意识真的很值得学习。

第二，与领导和同事的相处原则是底线。

除了工作上的上下级关系，职场上的上下级在生活中也会有必要的人际交往。需要的是一个简单高效的处理流程，在此过程中员工要丢弃无用的情绪输出。

如果你和你的上级建立了良好的私人关系，你马上就会面临禁忌关系的问题。如果你的上级是异性，请不要把你们的关系发展到私人领域。作为最亲近的人，你要同时做好两方面的准备。第一是自律，第二是出了事要让领导当众更严厉的骂你。

另一个原则是底线。一旦越过，大部分都会是不和谐和怨恨。比如你总是对某个人很好，或者你和领导走得很近，其他同事就会嫉妒。同时，如果有一天你对他不好，他也会找你的茬。

总的来说，其实做好自己的工作，其他的就不用管了。把剩下的时间花在自己的爱好上，或者花在人类解放的伟大事业上。每天关心这些鸡毛蒜皮的事，除了浪费生命还有什么。