再过十年，我一定会踩着点下班，多一分钟我都会自怨自艾。现在，我们省省吧。我还是想保住工作，多挣点钱。
你想说我没看到你加班吗？我会多给你两个硬币。那我给你看看这个月我们单位发生的事情。
“为什么她的劳动纪律被扣了5分？”
“因为她每天一下班就走”
“大家下班的时候有什么问题吗？”
"每个人都在加班，但她一句话也没说就走了"
“你只是在鬼混。为什么到了就不能走？你没让她加班。另外，加班有加班费吗？”
这是我们单位这个月才发生的。2021年，一个新大学生准时下班。结果他当月工资被扣了100块。员工问为什么的时候，这是我从他们部门得到的回答。答案出乎意料，但也在情理之中。
没想到，这个答案太让人意外了。就因为卡下班了，别人劳动纪律扣5分。想想都觉得可笑。
但这不就是中国职场的现状吗？尤其是国企，加班是没有加班费的，但是无数人都在做，仿佛不加班就不能证明自己的优秀，不加班就不能显示自己有多忙。
你说的没错，加班没多给你两个铜币，不加班让你少了几个铜币。这是次要的。如果你在领导心中留下了这种不好的印象，你会长期深受其害。首先，领导会觉得你的工作没有饱和，你会被重新分配，你可能会比别人做得更多；其次，你已经在领导中留下了不能吃苦的印象，在考核、月度/季度/年度考核中会吃亏；再者，同事可能会孤立你，觉得你不合群。一会儿准时下班，后果会让你吃苦头。
至于我对下岗的看法，从我个人的角度来说，我当然觉得是好事。上班时间工作忙，工作之外的生活。我为什么要额外付钱，摆架子？
但在这里，我想借用黄的经典台词来为领导解答，“我不要你想，我要我想”。员工怎么想不重要，重要的是领导怎么想。如果领导认为大家都应该下班，那么下班是好事，大家都喜欢。
但是你以为领导真的这么想吗？小子，你还是太年轻了。
如果是你，你敢当场踩点下班吗？你怎么看待下岗这件事？
我是@职场小宅宅，央企HR，社保专员，招聘小能手，关注我，带你走进国企。
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